據外媒報導，谷歌已經同意向5500多名受到系統性薪酬和僱傭歧視影響的員工和求職者支付250萬美元。美勞工部日前在一份報告中指出，女性軟件工程師的工資偏低。另外它還稱，在谷歌工程職位上存在對女性和亞洲申請者不利的招聘率差異。

作為和解協議的一部分，谷歌將向2565名女性工程師支付1,353,052美元的工資和利息。該公司還將向1757名女性工程申請人和1219名未聘用的工程職位的亞洲工程申請人支付123.2萬美元的工資和利息。

據了解，這種所謂的不平等影響到了谷歌在山景城、西雅圖和華盛頓柯克蘭辦事處的員工。

此外，谷歌還將撥出125萬美元用於薪酬股權調整，從而使得這部分的總資金達到380萬美元。根據美勞工部的數據，這125萬美元是專門撥給山景城、西雅圖、柯克蘭和紐約的工程師的，這些地方擁有美國谷歌公司50%的工程人員。

在此之前，谷歌的員工跟管理層發生衝突已有多年時間。2018年，超2萬名員工罷工以抗議該公司對性騷擾指控所採取的的處理方式。今年早些時候，約230名員工和合同工組成了一個少數民族工會–Alphabet Workers Union（以下簡稱AWU），目前該組織已有800多名成員。AWU特別希望合同工能成為工會的一員，因為他們通常被排除在全職員工享有的高薪和福利之外。

聯邦合同合規項目辦公室主任Jenny R. Yang表示：“薪酬歧視仍是一個系統性問題。雇主必須定期進行薪酬公平審計以確保他們的薪酬體系促進機會平等。”