近日，脈脈高聘人才智庫發布的《2024春招高薪職業和人才洞察》報告顯示，有24.92%的職場人不工作也可以生活3年以上。此外，有15.95%的職場人不工作可以生活1-3年。然而，也有14.62%的人斷工即斷糧。

研究數據顯示，在不工作也能生活3年以上的這部分職場人群中，不同性質企業有顯著差異。外商員工佔比最高，達46.81%，其次是國營企業和事業單位員工，比例為35.62%，遠高於其他類型的企業。

在斷工即斷糧的職場人群中，百人以下小型民企佔比最高，達22.97%。外企佔比最低，只有4.26%。此外，萬人以上大型規模民營企業、國企和事業單位佔比也比較低，分別只有9.24%、10.96%。

在“如果不工作，您目前的儲蓄可以生活多久”的調查中，14.62%的人選擇了“斷工即斷糧，生活不了一點”，半年到一年的為15.12%，1-3年的為15.95%，還有24.92%的人選擇了3年以上。

報告也顯示，2023年，職場人的收⼊狀況呈現不同趨勢：約31.72%的被調查者表示收入保持不變，而32.4%表示收入增加。另有35.88%收入減少。

大廠員工年齡排名：拼多多最低、富士康最高

根據脈脈高聘人才智庫最新發布的數據，在脈脈平台註冊員工數最多的前20家公司中，拼多多以29.6歲的中位數成為員工年齡最年輕的大廠，也是唯一一家低於30歲的大廠。

而富士康則以36.3歲位居榜首，成為員工年齡最大的公司；平安銀行以33.9歲位列第二，京東以33.6歲緊隨其後，排在第三位的是阿里巴巴集團，員工年齡中位數為33歲。

此外，位元組跳動和網易分別以30.6歲和30.8歲的員工年齡中位數，位列年輕化公司的前列。

整體數據顯示，線上業務比重較大的公司，如電商和網路公司，員工年輕化程度普遍較高。這一現象可能與網路產業對新事物的快速適應能力、創新精神以及對年輕人才的偏好有關。

相較之下，富士康等則由於業務性質和工作內容的差異，員工年齡相對較高。

同時報告也顯示，36-45歲被裁員待業比例最高。 2024年Q1，在36-45歲以及46歲以上的人群中，被裁員待業中的佔比分別為20.41%和16.67%，遠超23-35歲人群。