美國一家聯邦上訴法院日前裁定，特斯拉禁止其位於加州弗里蒙特的組裝廠的工人穿著支持工會的T卹，這項做法並未違反美國勞動法。美國第五巡迴上訴法院週二裁定，鑑於特斯拉要求所有員工穿著公司發放的襯衫，同時允許他們展示工會貼紙，因此其製服政策是合法的。

這項裁決推翻了美國全國勞資關係委員會（NLRB）去年的一項裁定，該委員會當時表示，除非雇主能夠證明安全問題等“特殊情況”，否則任何禁止工會服裝的嘗試都是非法的。

第五巡迴上訴法院還表示，特斯拉仍允許工人“在他們的團隊服裝上貼上任何數量或尺寸的工會貼紙”，因此該車企並沒有非法幹擾工會組織。

2017年，特斯拉製定了服裝政策，只允許員工穿著規定的製服。特斯拉的「團隊服裝」政策要求員工穿著印有特斯拉標誌的黑色襯衫。特斯拉表示，該政策是必要的，以確保車輛在組裝過程中不會受損。

當時，美國汽車工人聯合會（UAW）正在動員特斯拉員工加入工會，但未能成功。UAW指控特斯拉採取各種非法手段阻止員工加入工會，但特斯拉否認了這項指控。

在最近與底特律三大汽車巨頭的鬥爭取得歷史性勝利後，UAW將目標對準了特斯拉等尚未成立工會的車企。美國總統拜登上週表示，他支持工會將特斯拉和豐田工人納入工會。

第五巡迴法院也正在考慮特斯拉對NLRB另一項裁決的上訴。根據該裁決，特斯拉執行長馬斯克2018年發推文稱，如果員工加入工會，他們將失去股票選擇權，這種做法違反了聯邦勞動法。