美國世嘉公司近日被指控試圖以解僱員工的做法來應對員工工會的談判努力。據報道，世嘉近日提出了一項在2024 年2 月之前「逐步淘汰」合約工並將職位外包給歐洲和日本的計劃，美國通信工人協會（CWA）代表世嘉改善聯盟僱員協會（AEGIS）指出這是不公平的勞工行為。

在給GI.biz 分享的聲明中，合約QA 測試人員兼AEGIS 成員Elise Willacker 表示，這將影響工會談判部門約80名員工。

Willacker表示：「我在談判委員會的同事們沒有收到任何通知，表明這項提案僅在會議結束後幾小時內向就向其他成員宣布，並且這是在任何人有機會對其進行審查或製定回應之前。”

“看到世嘉的這種行為令人沮喪，因為它明確地表現了公司惡意談判的意圖，並且拒絕承認我們很大一部分同事的寶貴貢獻。”

她補充說：“世家不可以被允許做出這種非法行為並逍遙法外。我們呼籲該公司讓所有臨時員工成為永久員工，並真誠重返談判桌。沒有其他可以接受的選擇。”

世嘉暫未就此回應。

今年早些時候，美國世嘉員工投票，同意成立了由來自即時服務、行銷和產品開發部門200 多名員工組成的工會。