蘋果已同意支付高達2,500 萬美元的賠償金，以了結對其僱傭歧視行為的指控。本週四，美國司法部宣布，1,825 萬美元將用於為受影響的受害者設立補償基金，其餘675 萬美元用於民事處罰。

司法部發現，蘋果公司在透過永久勞工證計畫（PERM）招募員工時違反了《移民和國籍法》，該計畫允許公司在美國永久僱用外籍員工。司法部稱，在為該計劃招聘員工時，蘋果公司沒有在其網站上發布招聘廣告，”儘管其標準做法是在該網站上發布其他招聘職位”。

司法部也發現，蘋果只接受透過郵寄方式遞交的PERM 職位申請，如果蘋果公司現有員工透過電子方式遞交申請，則”不考慮某些申請”。司法部稱：”這些效率較低的招聘程序幾乎總是導致那些工作許可尚未到期的申請人很少或根本沒有申請PERM 職位。”

在和解條款中，蘋果否認有非法招聘行為。蘋果發言人弗雷德-塞恩斯（Fred Sainz）在一封電子郵件聲明中說：「當我們意識到我們無意中沒有遵守司法部的標準時，我們同意和解，以解決他們關注的問題。我們已經實施了一個強有力的補救計劃，以符合各政府機構的要求，同時我們將繼續僱用美國工人，並在美國發展。”

除了高達2500 萬美元的罰款外，司法部還要求蘋果”為所有PERM 職位進行更廣泛的招聘”，在其招聘網站上發布PERM 職位，並以數字方式接受申請。司法部表示，蘋果公司已經解決了其中一些問題。

除了蘋果公司，司法部還對SpaceX 公司提起了招聘歧視訴訟，指控這家由 Elon Musk控股的公司拒絕僱用尋求庇護者和難民。不過，SpaceX 以監督此案的行政法官是”違憲任命”為由，成功阻止了此案的審理。