歐洲工商管理學院（INSEAD） 今日發布2023年全球人才競爭力指數（GTCI），在134個國家和地區中，瑞士，新加坡和美國成為排名前三的最具人才競爭力的國家。在前十大最具人才競爭力國家中，其餘7個國家依序為為丹麥，荷蘭，芬蘭，挪威，澳大利亞，瑞典和英國。

綜合過去十年的排名，瑞士穩穩居第一，其次是新加坡。美國排名上昇明顯，荷蘭，芬蘭，澳洲表現優異，英國的人才競爭力排名則明顯在「脫歐」後穩定下滑。

今年的排名中，中國排名第40，綜合表現被分入「人才冠軍」組。在「中高收入國家」的分組中，中國的排名位居第八。國人人才市場最大的一個特點，就是過去十年在人才成長中所做出的卓越表現。在「成長」這項指標中，中國排名15，在「正式教育」這個「子指標」中排名第9。這主要是受惠於中國全球水準的優質大學，以及社會為終身學習（全球排名第5）所提供的各種機會。終身學習包括一些雇主提供的內部培訓機會。

同時，綜合該機構在過去10年人才競爭力指數排名，可以看出幾個明顯的趨勢。首先，生活品質對於人才吸引力和競爭力越來越重要。

其次，大城市對人才吸附力日漸增強，可並非人口基數越大，吸附力越強，還要綜合城市的收入水準和生活品質。例如，同為大城市，孟加拉首都達卡，奈及利亞首都拉各斯，巴基斯坦拉格爾的人才競爭力指數就極低；但新加坡，舊金山，波士頓表現優異。人才表現，依然與收入水準緊密相關。

此外，在經歷了疫情之後，2022年的就業市場出現了一些變化。科技，零售和軟體服務領域受到經濟復甦支持，但旅遊，娛樂和餐飲領域承壓較大。

綜上所述，如何期待未來十年的人才競爭力和就業市場走勢？今年的全球人才競爭力指數（GTCI）報告中分析認為，人才競爭力越來越具有策略意義。在未來十年，人力競爭力將成為競爭力，創新和軟實力的核心，無論是對國家，地區，城市或企業都是如此。因為人才競爭力越來越重要，全球經濟不確定因素越來越多，人力的競爭將演變成人才爭奪戰。

此外，全球範圍內工作文化都在不斷變化。新一代年輕人進入職場之後，他們對於工作的需求和態度都發生了很大改變，新的組織架構模式和企業文化更新換代。同時，科技也在作用與就業市場，讓更多的工作形式成為可能。這也帶來另一個話題，就是「生活品質」和「永續發展」將成為一個城市要吸引人才的重要考量。

「職場不平等」將受到越來越多的關注，全球範圍內會需要更多著眼於人才的監管政策，避免不必要的職場衝突，平衡科技與人力資源的關係。

最後，技能提升將成為一種終生的習慣。提陞技能和終身教育可以為工人帶來更多的工作機會，也可以更好的適應快速變化的世界。（郝倩發自瑞士日內瓦）