週五晚間，一個由八人組成的陪審團經過五個多小時的商議後決定，Google公司因女高管烏爾庫-羅爾（Ulku Rowe）的性別而給予她與其他員工不同的待遇，必須向她支付超過100 萬美元的賠償金。

陪審員稱，Google欠羅爾15 萬美元，用於賠償Google的待遇對她造成的痛苦和折磨，以及100 萬美元的懲罰性賠償。

2018年，數百名Google員工舉行大規模遊行，抗議這家科技公司如何處理一些高階主管的性不當行為，羅爾的訴訟是Google被提起的第一起薪資歧視案。

在為期一周的審判中，Google辯稱，儘管羅爾提出了相反的論點，但擔任Google雲端工程總監的羅爾獲得了與男性同行相同的機會，並受到相同的績效標準的約束。

Paul Hastings LLP 合夥人肯尼斯-蓋奇（Kenneth Gage）在美國紐約南區地方法院開庭首日的開庭辯論中表示，羅的薪酬是基於業績的，有些年份比其他董事低，有些年份比其他董事高。

羅聲稱Google歧視她，以較低的級別聘用她，付給她的薪水低於從事類似工作的男性同事，並拒絕給予她有資格獲得的晉升。她辯稱，晉昇機會給了一名資格較低的男性。

她在金融服務和科技領域擁有23 年的工作經驗，但卻被聘為八級員工，而與她同時被聘的其他男性（據稱經驗較少）卻被聘為九級員工。身為八級員工，羅的年薪約為75 萬美元，而一些九級員工的年薪超過100 萬美元。

然而，陪審團認為羅爾沒有證明Google支付給她的薪水低於至少兩名男性同事，這違反了紐約法律。

Rowe 的律師、Outten & Golden LLP 律師事務所合夥人Gregory Chiarello 說，當Rowe 在2017 年受聘擔任Google雲端金融服務技術總監時，Google低估了她的價值。

據稱，Google還在羅爾投訴歧視行為後對她進行了降職報復。

Chiarello 說，此案旨在追究Google的責任，因為Google為科技界女性的待遇和薪酬設定了較低的標準。

羅爾根據紐約同工同酬法提起訴訟。蓋奇說，該法並未保證薪資結果平等，只是保證機會平等。

本案名為Rowe vGoogle，紐約州南區法院，編號：1:19-cv-08655，10/20/23。