今年2月有報告指出，亞馬遜公司要求員工每週至少在辦公室工作三天，自5月1日起生效。現在，亞馬遜已授權其管理人員，可以有效地解僱那些未能完成每週三次到辦公室工作的任務的員工。

這是根據亞馬遜在重返辦公室政策方面給予其全球管理人員的最新指導。本週早些時候，亞馬遜透過內部網站分享了這些指導方針和管理人員的談話要點。

該指導方針要求經理們先與不遵守每週三次要求的員工進行一次私人對話。然後，經理們必須在後續的電子郵件中記錄討論內容。如果員工繼續拒絕遵守，經理應該召開另一次會議，如果需要，採取紀律處分，包括終止僱傭關係。

該指導方針稱：「如果員工在第一次談話後沒有立即和持續地出席，管理者應該在合理的時間範圍內（根據員工的情況，大約1-2週）進行後續討論。這種對話將：1）強調每週上班3天以上是他們工作的要求；2）解釋，如果沒有正當理由繼續不遵守規定，可能會受到紀律處分，甚至包括解僱。”

賦予管理人員解僱不合規員工的權力，是迄今為止亞馬遜在其重返辦公室政策中採取的最有力措施。

今年8月，亞馬遜CEO安迪·賈西曾警告員工，對於那些反對目前辦公室出勤規定的人來說，這是「行不通的」。