華裔工程師妹子吐槽馬斯克被監測到5天後12年工齡的她被炒了
馬斯克又攤上事了!10月13日(上週五),美國國家勞工委員會(NLRB) 對X公司(前身為Twitter )提出指控:非法解僱公司的一名員工,只因她在Twitter上發文質疑公司重返辦公室的規定。
圖片來自路透社,版權屬於原作者據悉,這是NLRB 首次對X公司正式起訴。在起訴書中, NLRB稱X公司違反了聯邦法律,法律規定禁止企業因員工與他人就工作條件進行交流或組織而對其進行懲罰。圖片來源於nlrb.gov,版權屬於原作者NLRB的總法律顧問提出, X公司「一直在幹擾、限制和威脅員工行使美國勞動法賦予的權力」。事情的來龍去脈2022年10月,馬斯克以440億美元正式收購twitter 後開始大刀闊斧的一頓造。都說新官上任三把火,馬斯克這第一把火就燒到了自家員工身上。圖片來源於businesstoday,版權屬於原作者接任後,馬斯克一刻也不能等,立刻寄電子郵件給員工詳細闡述他對公司未來的期望,要求每個員工都能物盡其用:“任何經理,如果謊稱向他匯報的人工作出色或某一特定角色至關重要,無論是否遠程,都將被公司開除”。也抨擊遠距上班是不道德的,命令員工必須立刻重返辦公室,否則:“如果你能親自回辦公室卻沒回,那就算辭職了!”由於馬斯克的這第一個下馬威,實在是太狠。接到這封郵件後,整個公司下上人心惶惶,卻只能敢怒不敢言。但華裔軟體工程師Yue卻沒慫,直接頭鐵的在Twitter上明牌反抗:「別辭職,讓他解僱你,辭職實際上什麼也得不到。」。而後也在公司Slack 頻道上發布了類似的訊息。根據法律指控文件,Yue發布資訊後許多同事都回覆了她。而同時,馬斯克也開始指示他的管理團隊監控和掃描所有的線上貼文和Slack,「以確定誰應該被解僱」。五天后,Yue 被公司通知解僱,理由違反了公司的政策。在起訴書中,NLRB 稱這個解僱行為既是為了報復Yue,也是為了阻止其他員工參與集體行動。Yue表示,Twitter 選擇解僱她,是“為了報復她試圖組織同事不要辭職,這樣他們就有更好的法律依據來質疑與Twitter 的任何離職。”在經歷了12年的美好時光和3週的混亂之後,我正式被Twitter解雇了。我從來沒想過我會待這麼久,也從沒想過我離開後會這麼輕鬆。我有很多故事要講,但對於我的(前)Twitter朋友#LoveWhereYouWorked被正式解僱後,Yue 彷彿重獲自由,心中對馬斯克種種做法的不滿也沒再隱藏,開始暢所欲言。我的老朋友、新朋友和陌生人們,希望你們能轉移到自由的網路上,以保護自己的情緒健康,不受任性兒童國王的傷害。在我的履歷裡可以找到我的新家。勇敢點,我們會在彼岸相見。不可否認,我仍能在Twitter上找到有用的信息。我潛伏在所有新人身邊,看看他們有多成熟。但我絕不會讓Twitter成為我發布原創內容的唯一地方。馬斯克解僱員工從不手軟不得不說,在裁人這方面,馬斯克向來都是毫不手軟,說開就開。去年,SpaceX 的9名前員工因寫了一封批評馬斯克的信而被非法解僱,其中八人已向NLRB提出指控。信中寫道:「埃隆在公共領域的行為經常讓我們分心和尷尬。」寫這封信的人還提出瞭如何讓公司變得更好以及如何加強其性騷擾政策的建議,其中包括建議SpaceX 應披露針對馬斯克的任何其他騷擾指控。圖片來自engadget.com,版權屬於原作者而接手Twitter不到一個月,馬斯克就大裁特裁了近3,000多名員工,而後更是因程式問題在網路上與自家軟體工程師大吵了一架。圖片來自dailynationtoday,版權屬於原作者去年11月15日,馬斯克在Twitter上向用戶道歉,表示twitter 在許多國家速度超慢是因為應用程式不佳。結果,這一說法,立刻遭到了不想背鍋的軟體工程師Eric Frohnhoefer 的反駁。我在Android版Twitter 上工作了大約6 年,可以說這是錯的在與老闆在網上展開了一場口水仗後,Eric 在周一下班後毫無徵兆的就被解雇了。氣得Eric破口大罵馬斯克和其團隊,“都是一群膽小鬼。”當然,因為不給老闆面子被解僱的,也不止Eric一人。有媒體了解到,光一個月內就有大約「20人」因在內部頻道批評馬斯克的領導能力而被解僱。此後,馬斯克也親自證實,直到今年4月他已經解雇了80%的員工,公司從剛開始的近8,000人裁到了1,500人。不過,這人也是能屈能伸。雖然馬斯克開人開的雷厲風行,但遇事了吧,也能舔著臉求人回來。根據彭博社報道,在旋風裁人後,有數十名被解僱員工又被馬斯克請了回來,據稱其中一些人是被錯誤解僱,而有些人則是擁有架構新功能的經驗。圖片來源法新社,版權屬於原作者又裁又請的!馬斯克這老闆當的,真是夠任性。不過,這不由分說就亂裁人的毛病,也是要不得的。Twitter前華裔員工Yue的代理律師稱:twitter 因Yue試圖幫助同事而遭到解僱,是違反聯邦勞動法的。目前,本案的聽證會定於了1月30日在舊金山舉行。根據NLRB的說法,該機構的總法律顧問正在尋求補救措施,包括:可以下令改變X公司政策讓被非法解僱的員工恢復職位但他們無權對X公司處以懲罰性賠償,或要求高階主管對違規行為負個人責任。嗯,這解決方案,大家怎麼看,滿意嗎?本文由北美省錢快報小編整理,圖片及資訊來自latimes、nytime、twitter等,版權屬於原作者。