當地時間週二（1月24日），美國零售巨頭沃爾瑪公司宣布，2月份開始將提高美國商店員工的工資，整體上調幅度約17%。沃爾瑪是美國最大的私營雇主，在美國擁有近160萬名員工。在去年8月《財富》雜誌發布的世界500強榜單中，沃爾瑪以驚人的2021年營收額連續第九年排名第一。

沃爾瑪發言人稱，美國商店員工的時薪將從目前的12美元至18美元這一區間上調到14美元至19美元之間。她補充稱，大約有34萬名店員將因此受益，約占美國員工總數的21%。

沃爾瑪還在官網上公佈了首席執行官John Furner發給全體美國員工的備忘錄。Furner寫道，“從下月開始，我們將提高員工的工資，以確保我們在行業中保持有吸引力的薪酬。”Furner預計，沃爾瑪在美國的平均時薪將超過17.50美元。

（來源：沃爾瑪官網）

媒體分析指出，作為美國經濟風向標之一的沃爾瑪，此次宣布加薪的時間點非常微妙。

由於高通脹、高利率以及對衰退的擔憂，消費者減少了可自由支配支出。在沃爾瑪的同行中，梅西百貨、Lululemon等公司已經警告投資者，這一年將更加艱難。

同時，美國科技巨頭、華爾街銀行也相繼宣布了裁員，其中包括Google、Meta、亞馬遜、微軟、高盛等一眾知名公司。

不過以目前狀況來看，這一陣“裁員潮”似乎沒有影響到美國的（線下）零售行業。相反，在緊繃的美國勞動力市場中，零售行業甚至面臨著員工短缺的風險。

安永博智隆首席經濟學家Gregory Daco表示，與其他行業相比，零售業往往有更高的員工流失率，如果失去了過多員工，僱用和培訓新員工的成本會很高。

本月月初，亞特蘭大聯儲銀行公司的數據顯示，去年11月份在崗員工的工資同比上漲了5.5%，是25年來的最高增幅；跳槽、換崗或換職業的員工，11月份的工資漲幅更大，同比增長約7.7%。

美國公司為了留住員工而大幅加薪，可能成為支撐通脹的一個重要因素。發稿前不久，金融分析公司標普全球在美國PMI報告中就寫道，美國企業投入成本的通脹正加快上升，部分原因源於工資上漲的壓力，可能會鼓勵美聯儲進一步積極收緊貨幣政策。