據報導，五名被解僱的推特員工被迫放棄對該公司的集體訴訟，法官要求他們提交個人索賠申請仲裁。上週五，美國地區法官James Donato裁定推特勝訴，稱這些前員工的僱傭合同中包含了已簽署的仲裁協議，協議中寫道，員工將通過仲裁而不是法庭對該公司提起法律糾紛，並包括集體訴訟豁免。

Donato在裁定中寫道:“推特提供了簽署過的協議副本，這些協議都清晰明了。”

自從埃隆·馬斯克10月底接管推特以來，該公司已經解雇了數千名員工。馬斯克曾表示，這些前員工將獲得三個月的遣散費。該訴訟稱，推特公司在被收購前曾多次告訴員工，即使在這位億萬富翁的管理下，員工仍將獲得至少與公司之前承諾的一樣多的離職費用，其中包括兩個月的遣散費。

但許多被解僱的員工並沒有得到這麼多，他們得到的只是一個月的遣散費。這起集體訴訟指控推特違反合同，訴訟稱推特應該向被解僱的員工支付承諾的兩個月的遣散費，以及他們已經收到的兩個月的非工作工資，因為推特努力避免違反WARN法案，該法案要求公司在大規模裁員時發出通知。

與僱傭合同一起提供給工人的爭議解決協議規定，與解僱有關的爭議在內，必須“只能由仲裁員通過最終和有約束力的仲裁來解決，而不能通過法院或陪審團審判來解決”。

協議補充稱:“你和公司同意僅以個人名義提起仲裁，而不是在集體基礎上或私人總檢察長代表的基礎上提起仲裁。”

爭議解決協議指出，“仲裁不是員工在公司工作的強制性條件”，並表示員工可以簽署一份單獨的表格來選擇退出。Donato進一步表示，然而，2017年至2021年的爭議解決協議副本顯示，這些協議由五名原告簽署，“原告沒有選擇退出。”

Donato說，11月3日提起訴訟的最初五名原告“被要求進行個人仲裁”。

Donato表示，12月9日加入申訴的另外三名原告說，他們沒有簽署仲裁協議，並補充說，因此他們不受上週五裁定的影響，他將在晚些時候決定如何處理他們的申訴。