據報導，當地時間週三，首家成立工會的蘋果零售店員工開始與管理層集體談判。不僅對蘋果來說，對所有科技巨頭而言，這都將成為一個里程碑事件。位於馬里蘭陶森市的蘋果零售店員工在今年6月創造了歷史，通過投票組建了該公司首家美國零售店工會。他們週三早間又開始與蘋果管理層進行合同談判。

該零售店的工會總部設立在巴爾的摩附近的一個購物中心，是由國際機械師和航空航天工人協會（IAMAW）組織的。

康奈爾大學產業和勞動關係學院勞動和就業法教授麗莎·雷博維茨（Risa Lieberwitz）表示，此次談判對這家店和其他蘋果零售店的員工都意義重大。“其他蘋果員工都將密切關注此事。”他說，“科技行業的其他勞動者也將密切關注此事。”

陶森蘋果零售店員工成功組建工會正值美國掀起新一輪工會浪潮之際。緊張的勞動力市場為工人提供了新的優勢，而新冠疫情也暴露了美國一線工人面臨的不平等現狀。亞馬遜、星巴克和蘋果等公司的零售和倉儲員工都爆發了積極組織工會的浪潮。

這也使得頂尖科技公司採取一系列應對措施。儘管亞馬遜勞動者去年春天就成功組建第一個工會，但該公司迄今仍然拒絕承認該工會組織的合法性，並拒絕與之談判。

蘋果似乎是這三家大型企業中第一家與工會勞動者談判的公司，但雙方之前也經歷關係緊張的時期。美國國家勞資關係委員會（NLRB）之前收到投訴，指控該公司就支持工會事宜詢問員工，並且有選擇地禁止在紐約市的一家蘋果零售店休息室張貼支持工會的傳單。不過，蘋果在提交給NLRB的文件中反駁了這些說法。

蘋果發言人表示，該公司將“以尊重而真誠的態度與陶森團隊的工會進行接觸”。該聲明還表示，蘋果重視零售團隊的工作，同時大力宣傳蘋果為零售員工提供的薪酬和福利。

與IAMAW一起發起陶森蘋果零售店工會運動的主要組織者大衛·迪瑪利亞（David DiMaria）表示，在周三的首次會面前，該店員工興致高昂。“第一份合同需要大量準備工作，他們投入許多時間來做這些工作。”他說，“現在一切都得到了回報，他們可以坐在談判桌前進行合同談判，所以士氣高昂。他們都很興奮，已經迫不及待了。”

迪瑪利亞表示，談判的重點議題包括薪酬和工作環境，最重要的是在工作中擁有發言權，“在影響他們日常工作的事情上參與決策流程”。

雷博維茨指出，在美國，無論是什麼行業，為工會談判第一份合同“通常都很困難”，因為很多雇主歷來拒絕談判，或者會試圖拖延時間，因為工會沒有合同的時間越長，雇主就越不必同意勞動者的任何要求。數據分析顯示，通過選舉組建起來的工會通常需要一年多時間（465天）才能正式簽署第一份合同。

對於勞動者而言：“需要保持耐心，要明白這是一場持久戰，一定要團結一致。”