美國聯邦貿易委員會（FTC）今天提出了一項新規定，禁止美國雇主在與員工或工人簽訂的合同中使用競業禁止條款。競業禁止，又稱競業避讓，是指公司通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在任職期間，或離職後一段時間內入職與該公司有業務競爭的其他公司，或是員工創建與原單位業務範圍相同的企業。在我國，該協議在離職後員工無法入職同行企業的最長期限為2 年。

目前FTC 稱，這種阻止員工在一定時間內為同一領域的其他公司工作的措施是“一種普遍存在的剝削性做法，會壓低工資、阻礙創新並阻礙企業家開展新業務”，並且是一種違反法律的不公平競爭方式。

FTC 主席LinaM. Khan 表示：“更換工作的自由是經濟自由和競爭性繁榮經濟的核心。”

“競業禁止阻止工人自由更換工作，剝奪了他們更高的工資和更好的工作條件，並剝奪了企業需要建立和擴大的人才庫。通過結束這種做法，聯邦貿易委員會提議的規則將促進更大的活力，創新，良性競爭。”

FTC 將在60 天內收集對新法規的公眾意見，之後它可能會做出更改並發布最終法案。

FTC 委員會以3 票對1 票贊成擬議新規。自一名委員會成員在10 月辭職以來，貿易委員會的第五個委員職位一直處於空缺狀態。

這一法規的推出對遊戲行業也將有著不小的影響。在遊戲行業中，競業禁止條款並不罕見，且經常引發備受矚目的爭議。

發行商EA 和THQ 分別在2006 年和2011 年聘用了簽署過競業禁止協議的前育碧員工後，育碧與兩家公司都發生了衝突。

最近一起遊戲行業的事件是《地牢守護者》開發商Trendy Entertainment 在2016 年起訴了《方舟：生存進化》開發商Studio Wildcard。Trendy稱其前創意總監Jeremy Stieglitz 在因醜聞離職後僅幾天內就挖走了Trendy 員工入職Studio Wildcard。而Stieglitz 在最初的合同中有一項為期3 年的競業禁止條款，之後通過談判將其縮短為一年。