近日，華為在《2021年可持續發展報告》中，披露了員工年齡比例、性別比例、學歷構成等數據。關於性別比例，2021年華為男性員工佔比79.5%，女性員工佔比20.5%。學歷構成上，華為員工碩士學歷佔比最高，達到46%，本科學歷佔比41%，博士及以上佔比4%，其他佔比9%。

（華為員工年齡、性比比例）

出品| 搜狐科技

作者| 張雅婷

年齡比例上，2021年華為全球員工30-50歲佔比70％，50歲以上佔比2％，30歲以下員工佔比28％。

華為曾因“清理34歲以上員工”話題陷入爭議。早在2017年，有傳言稱華為正清理34歲以上員工。“華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。”當時華為官方表示該消息純屬謠言。

今年7月，在華為常務監事陳黎芳與新員工座談活動中，有員工提問“您是怎麼看待華為35歲以上的員工，關於’35歲危機’這個問題，您有什麼建議？”

陳黎芳表示，前些年，網上有關於華為34歲以上員工的一些傳言，都是不准確的。“我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。”

有網友認為，既然華為30歲以下員工僅佔比28％，那說明華為35歲員工被開除的謠言不攻自破。然而也有人表示質疑，報告未展示30至50歲細分年齡段的分佈，可能30-35歲員工佔較大比例。

5月，騰訊也發布《騰訊可持續社會價值報告2021》，介紹騰訊員工年齡、性別構成。

數據顯示，2021年騰訊員工總數為68226人，其中30歲以下員工佔比41.9％，男員工佔比高達70.9%、女員工佔比29.1％。對比來看，華為30歲以下員工比例比騰訊少13.9％。

近年來，“35歲焦慮”似乎已經成為一種普遍的社會情緒，尤其在工作強度大、技術迭代快的互聯網科技行業。

去年，脈脈數據研究院對大型互聯網科技企業員工的平均年齡進行了統計。結果顯示，這些公司員工平均年齡發佈在27歲到33歲之間。

其中，華為員工平均年齡為31歲，字節跳動、拼多多最年輕為27歲，騰訊、美團29歲，阿里巴巴31歲。

360創始人兼CEO周鴻禕曾談到“大廠35歲被淘汰”的問題，表示自己完全不理解為什麼35歲的員工會被淘汰。

“我不知道為什麼，中國人到了35歲好像就老了，我不太理解這種說法，在矽谷很多主力程序員都超過了35歲，一個人如果沒寫過10萬行代碼，就不會成為一個優秀的程序員。人過了35歲雖然不一定能熬夜了，但可以讓自己的經驗發揮的更充分。”