在線旅遊平台攜程集團（NASDAQ：TCOM；攜程集團-S，09961.HK）公佈“混合辦公”開放申請一周的數據。數據顯示，男性員工申請比例高於女員工，“90後”申請者佔比最高，而申請者中近三成為“帶娃”家長。

此前，攜程宣布將在全公司推行混合辦公制度。根據攜程的新制度，從3月1日開始，每週三、週五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

一周以來，攜程披露的數據顯示，首周申請的女性員工約佔申請人數的48.8%，略低於男性員工佔比。攜程人力資源相關負責人介紹，這可能是崗位差異造成，從職能上看，首周申請排名前三的崗位及佔比分別是技術類51.8%，業務類17.7%，產品類12.7%。

有技術研發中心的同事表示，早在正式推行混合辦公制度之前，就參加了攜程2021年的混合辦公試驗。作為一名程序員，他認為混合辦公對技術崗位的效率和產出來說，基本上沒什麼影響：“寫代碼的話，一個人的環境反而是效率更高的。”

從申請員工的年齡層來看，“90後”成為攜程混合辦公模式實施後的申請主力。首周申請員工中，“90後”佔比64.7%，是“80後”佔比31.3%的2倍多，“70後”員工佔比僅3.9%。攜程一名“90後”的女性員工表示，除了交通、化妝的時間、金錢成本，居家辦公還能節省外賣費用，在家辦公的時候，她會下廚房簡單動手做飯。

值得注意的是，從申請員工的“婚戀情況”來看，攜程混合辦公第一周的數據顯示，已婚申請者佔比41.9%，其中已婚已育申請者佔比近三成，為29.7%；未婚申請者佔比58.1%。

已在攜程工作16年的攜程機票業務部門的管理人員Lisa指出：“員工越來越多，需要的辦公場地越來越大，所以辦公室也就越搬越遠。通勤堵車的時間，可能家裡的孩子已經做完了全部作業。”申請混合辦公後，Lisa表示，可以在周三和周五的晚高峰把時間留給家人和孩子。

在地域上，攜程的數據顯示，運行第一周的數據呈現出了鮮明的地域文化特色：符合申請條件的人數佔比中，成都佔比19.1%位列第一，其次為上海佔比18.8%、廣州佔比17.7%。

值得一提的是，攜程的混合辦工為“3+2”或“4+1”模式，即每周有1-2天可自由選擇辦公地點。數據顯示，在全部申請的員工中，58%的人申請週三，75%申請週五，同時申請兩天的佔比為34%。也就是說，有四分之三的申請者選擇週五遠程辦公“延長”週末。

攜程集團董事局主席梁建章指出，混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利於減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。