據CNET報導，根據一份新報告，一半的科技界女性認為這個行業是一個「男孩俱樂部」，但儘管如此，超過60%的人看到了進步的跡象。 根據非營利組織 AnitaB.org 的一項新研究，科技界的女性仍然感受到在其領域中作為少數人的影響，該組織致力於提高女性在計算機領域的地位，並舉辦Grace Hopper Celebration大會。 儘管科技公司在過去幾年中採取了一些行動，以創造一個更加多元化和包容性的行業，但女性仍然面臨著大量的挑戰，特別是在大流行期間。

“有一些女性擔心她們的老闆會開始想，’哦，我看到你腿上坐著一個小女孩。 我聽到你說你孩子所在的學校已經停課了。 我知道你有三個孩子』。 “AnitaB.org 的總裁兼首席執行官Brenda Darden Wilkerson說：”在她們心中，她們在想，’我必須證明這不會影響我的工作’。 ”

53%的科技界女性認為她們需要向僱主證明自己的價值，特別是在COVID-19期間，包括為自己多做宣傳。

這項調查數據是在網上從該行業近1000名女性中收集的，與其他調查結果一致。 9月，麥肯錫公司的年度「職場女性」研究發現，這種大流行病給女性的職業生涯帶來了壓力，三分之一的人考慮離開勞動力市場，部分原因是家庭責任的增加。

同時，在過去一年半中，許多文章記錄了職業女性的失業、倦怠和照顧家庭的額外壓力。

在科技行業，由於蘋果、微軟、Google、Facebook和其他公司都在努力創建由甚至30%的女性組成的技術工作團隊，工作力多樣性的缺乏一直是一個長期的問題。

AnitaB.org 的調查數據發現，人們對該行業的努力既持懷疑態度又持樂觀態度。 大約26%的人表示，她們認為該行業在包容性方面的嘗試”非常”或”極其”真誠。

Wilkerson說：「我們還看到，女性非常了解這些問題，瞭解她們想要什麼，以及她們認為什麼對她們有意義地參與（行業）是重要的。 ”

近三分之二的調查物件表示，她們認為她們的公司在多樣性的定義中不僅僅包括性別和種族，而且四分之三的人表示他們的公司對交叉性有很好的把握，即一個人可以歸入幾個範疇，並有特定的經歷，例如既是女性又是有色人種。

在有色人種女性的問題上，對於公司是否做了足夠的工作來滿足她們的需求，沒有明確的共識。 受訪者按照”是”、”不是”和”不確定”的思路分成了三份。 展望未來，25%的女性表示多樣性和包容性將在未來五年內得到顯著改善。 54%的人說它會有一些改善，15%的人說它會保持不變。

“（女性）仍然覺得這是一個男孩俱樂部，”Wilkerson說。 “不幸的是，在我們達到性別平等之前，這將是一個男孩俱樂部。”