據報導，動視暴雪表示，已有20多名員工在不當行為投訴后”退出”公司，另有20多名員工受到訓斥。 據悉，該公司週二致函員工，提供了有關投訴的詳細資訊。 首席合規官法蘭西斯·湯森（Frances Townsend）告訴媒體，這份名單包括遊戲開發商和”少數”主管，但沒有董事會成員。

美遊戲公司暴雪被控包庇職場性騷擾 動視暴雪將設基金賠償性騷擾受害者

動視暴雪後來在網上發佈了這封信。

這封信表明該公司試圖「贏得員工的信任，讓他們相信，他們的大聲疾呼都會被人聽到」——在此之前，出現了一系列指控動視暴雪員工遭遇系統性歧視和性騷擾的訴訟。

該公司表示，在涵蓋「幾年前到現在」的不當行為報告增加之後，他們便對相關人員進行了紀律處分。 經過調查，”已有20多人因為各種已經解決的報告而退出動視暴雪，還有20多人面臨其他類型的紀律處分。 ”

除了解僱和譴責外，動視暴雪表示將在其道德和合規團隊中增加19名全職員工（此前已經增加了三個崗位），並將把培訓資源投資增加兩倍，履行了根據職場保護法提升合規性的公開承諾。

湯森曾在喬治· W·布希（George W. Bush）政府擔任國土安全顧問，她表示，有一項調查發現該公司多個部門存在不當行為。 她說，如果員工表現出無法通過培訓解決的不良行為”模式”，就會被解僱。

“不管你的職位是什麼，你的工作是什麼。 如果你存在某種不當行為，或者你是一位容忍局部文化與我們價值觀不一致的領導者，我們就會採取行動。 ”

動視暴雪的職場問題在今年7月被廣泛公開。 當時，加州公平就業和住房部（DFEH）起訴它培育”持續的性騷擾”文化，其中包括猥褻、貶損性評論和其他行為，而且據稱相關主管都知道，甚至”鼓勵”這些行為。

此事引發數百名員工舉行罷工，以抗議他們的工作環境。 包括暴雪總裁J.艾倫·布萊克（J. Allen Brack）在內的多名高管隨後離開了公司。

動視暴雪上個月和解了來自美國平等就業機會委員會（EEOC）的一項投訴，但法律問題並未就此結束。 該公司目前正在尋求推遲DFEH的案件，指控該機構違反道德規範，從而在投訴中存在妥協。 反過來，這個加州就業公平監管機構也反對EEOC的和解，認為這可能允許動視暴雪銷毀DFEH案件中的證據。

湯森承認，動視暴雪並未滿足抗議員工的所有要求——他們的要求包括停止對騷擾投訴進行強制性仲裁。 但她表示該公司還將有進一步的變化，並稱動視暴雪CEO鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）給了她一張改革的”空白支票”。

“我們致力於做出有意義和積極的改變，而這隻是一個開始。” 信中寫道，「我們將在未來幾周和幾個月分享更多最新資訊。 ”