近日，國際電子工業聯接協會（IPC）調查採訪了包括北美、亞太和歐洲三個地區的數百家企業，發現 88% 的受訪者經歷了半導體及相關元件交貨時間增加的情況，31% 的受訪公司訂單交付延遲了 8 周及以上。

根據調查，材料成本和工作力成本上漲、訂單積壓、庫存減少等是絕大多數電子製造商所面臨的問題。 5成以上的廠商認為材料價格上漲十分顯著，近7成公司的工作力成本出現上漲。

此外，技術人才的招聘和留任也是個大問題，北美和歐洲均有 60% 以上的公司難以招聘到技術人才。 IPC 首席經濟學家兼本次調查的首席研究員 Shawn DuBravac 說：”供應短缺和其他混亂正在影響全球電子供應鏈以及這些製造商服務的每個下游行業。 ”

以下是芯東西對 IPC《全球電子製造供應鏈現狀（The Current Sentiment of the Global Electronics Manufacturing Supply Chain）》報告的編譯、解讀。

9成受訪者稱材料價格上漲，僅 7% 廠商稱今年可以解決缺芯問題

在疫情期間，材料成本、工作力成本、訂單、產能積壓是公認有所上漲的關鍵業務指標。

事實上，90% 的受訪者發現材料價格有所上漲，僅有 2% 的廠商認為材料價格有所下滑。 與之對應的則是超過 65% 的受訪廠商認為很難從供應商那裡獲取到所需材料。

在調查中，超過 52% 的廠商選擇「半導體短缺導致其向供應商支付的價格顯著升高」，沒有廠商認為半導體等材料價格顯著下降。

▲ 90% 的公司認為半導體短缺導致原材料價格有所上漲

報告顯示，三個地區的絕大部分廠商都感受到了材料價格的上漲。 北美、歐洲和亞太分別有 90%、93% 和 87% 的廠商認為材料價格有所上漲。

在較大的材料價格和庫存壓力下，大多數廠商不看好半導體短缺問題能夠在2022年下半年之前解決。

相比於 58% 的廠商認為半導體短缺將在 2022 年下半年之後得到解決，只有 7% 的廠商認為半導體供應緊張能夠在 2021 年之前被解決。

大多數廠商預計，在未來 6 個月，材料價格將會繼續上漲，訂單、銷售產能利用率等指標將相對穩定。

▲ 當前供應鏈關鍵業務指標走向

7成以上北美公司稱供應商庫存正在減少，亞太地區企業壓力較小

受庫存影響，大部分製造商報告稱，訂單積壓的情況正在增加。 這也加大了大部分廠商對庫存的擔憂，僅有 10% 的公司稱自己供應商的庫存正在增加。

相比之下，亞太廠商的庫存壓力最小，僅有 43% 的受訪者認為供應商的庫存在減少，北美和歐洲受訪廠商的比例分別為 74% 和 65%。

▲ 北美地區廠商關鍵業務指標走向

由於訂單積壓、材料和工作力成本上升，供應鏈廠商的獲利率也有所下滑。 儘管訂單數量普遍增長，但超過77%的廠商表示自身獲利率沒有變化或有所下降。

從地區來講，庫存壓力最小的亞太地區廠商獲利率情況相對較好，有 25% 的廠商稱獲利率有所上升，歐洲和北美地區的比例分別為 17% 和 22%。

面對這樣的調查結果，IPC 總裁 John Mitchell 評論稱：「雖然人們對半導體短缺問題給予了大量關注，但需要指出的是全球電子公司正面臨更多的短缺、訂單積壓、庫存減少以及材料價格上漲等問題。 ”

他還強調，目前的情況不能繼續下去，如果半導體短缺像大多數公司擔心的一樣，延續到 2022 年以後，上述問題將對電子製造相關的所有行業造成嚴重後果。

工作力成本上升顯著，4成廠商選擇漲薪留人

對很多廠商來說，還有一點影響到了它們在疫情中的運營，那就是工作力成本。

整體看來，工作力成本的上升指數在所有指標中排名第二，68% 的廠商認為工作力成本有所上升，僅有 2% 的廠商認為工作力成本有所下降。

事實上，4/5 的製造商稱，很難找到合格的工人，其中 37% 的公司遇到了極端困難，認為尋找合格工人很簡單的比例只有 1%。

▲ 8 成廠商認為難以找到合格的工人

除了工人，技術人員的招聘和留任難度也有所提升。 調查顯示，超過 57% 的廠商提到招聘或尋找技術人才的難度在提升，只有 11% 的廠商稱更易於招聘或尋找技術人才。

儘管 3 個地區的公司都面臨招工問題，但歐洲、亞太和北美地區的招工情況存在一定差異。 相較於 79% 的北美公司和 63% 的亞太公司認為工作力成本上升，歐洲公司面臨工作力成本上升的比例僅為 45%。

而在技術人員的招聘上，亞太地區的公司更容易招聘到技術人員，北美和歐洲兩個地區均有超過 60% 的公司稱招聘難度在上升，亞太地區公司的這一比例僅為 33%。

在未來 6 個月，工作力成本上升仍是除材料成本外上漲最高的指標，但是不少廠商認為技術人員的招聘難度會在未來有所下降。

相比之下，北美和歐洲廠商對此最為悲觀，2 個地區都有超過 40% 的廠商認為未來 6 個月技術人員的招募難度會繼續上升，而亞太地區只有 2 成左右的公司同意這一看法。

為了解決用工難問題，不少公司採取了提升現有員工技能、提高工資、提供額外培訓、增加工作時間靈活性、通過學徒/實習等方式開發人才、提供額外的好處、額外獎金、尋求專業協會等方式。

其中，提升現有員工技能是最多公司選擇的方式，46% 的公司都選擇了這種方式。 此外，44% 的公司選擇提高工資，選擇提供額外培訓和提高工作時間靈活性的公司比例都為 37%。

▲ 為了彌補工人短缺企業所採取的方法

結語：缺芯或將延續至 2022 年下半年，影響全球電子產業發展

半導體短缺問題已成為全球電子、汽車等多個行業需要解決的問題。 雖然不少晶元大廠的營收、凈利都成上漲趨勢，但供應鏈中的很多廠商正在遭受用工難、材料難、庫存難。

而對於台積電、三星等晶元製造廠商來說，雖然它們都宣佈了擴產計劃，但短期內很難改善當前的缺芯困境。 根據本次 IPC 調查，行業普遍認為半導體短缺情況可能會延續到 2022 年之後，這也將對半導體乃至全球電子產業發展造成一定影響。