據外媒報導，美國一些最大、最知名的公司、機構和組織簽署了一項由矽谷發起的倡議，該倡議希望等到2025年將領導層的多樣性提高到25%。據悉，Silicon Valley Leadership Group（以下簡稱SVLG）於上月推出了25×25倡議並於週五在其多元化前進峰會上公佈了20家公司、機構和組織的名單。

社交媒體巨頭公司Facebook和Twitter、美國聯合航空公司(UAL)、阿拉斯加航空公司及NFL舊金山49人隊都在這份榜單之中。

接受這一倡議的公司承諾，等到2025年，將把領導層代表性不足的群體（有色人種和女性）比例至少提高到25%。

而就在這一舉措出台之際，員工、公司、股東和活動人士都在加大力度倡導工作場所、管理層和董事會多元化的重要性，尤其是在2020年種族正義問題成為突出問題之後。

據了解，SVLG是一個擁有350多家成員公司的有影響力的組織，其他加入的公司還有Zoom Video Communications Inc.、美國西部數據公司、斯坦福露西爾·帕卡德兒童醫院、《舊金山紀事報》、聖克拉拉大學和矽谷銀行。

實際上，加入的一些公司已經在公佈員工多樣性數據了。在過去幾年的一些推動下，科技行業基本上都已經在做這件事情。

在要求其他公司簽署這項承諾時，SVLG援引麥肯錫(McKinsey)的研究發現，管理團隊種族多元化的公司實現高於平均盈利能力的可能性要高出36%，而管理團隊性別多元化的公司實現高於平均盈利能力的可能性要高出25%。波士頓諮詢集團的另一項研究發現，多元化管理團隊的收入增加了19%。

“作為一名黑人高管，我（對多元化）有著非常強烈的感受，”SVLG首位黑人CEO Ahmad Thomas表示，“我相信這是正確的事情。”

作為該倡議的一部分，加入的公司還將承諾，等到2025年將增加25%的資源用於資助和/或社區參與弱勢群體並擴大少數族裔人才的渠道。此外，他們還要致力於教育員工對包容和無意識偏見的了解工作。