據報導，谷歌剛剛解雇了公司倫理人工智能（Ethical Artificial Intelligence）負責人麥格·米切爾（Meg Mitchell），導致該公司人工智能部門的動盪進一步升級。此前，米切爾的同事，傳奇研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）憤然離職曾引起業內劇烈震盪。兩年來，米切爾和格布魯共同領導了人工智能領域的倫理學團隊，她們也一直呼籲谷歌的研究團隊需要更加多元化。

週五，米切爾在Twitter上寫道：“我被解雇了。”一分鐘後，她說自己“太痛苦了，有很多有用的東西都無法表達。解僱格布魯給我和團隊其他成員造成了多米諾骨牌效應般的創傷，我相信我們正因為這種創傷而受到越來越多的懲罰。”

米切爾被解僱一事凸顯出，即使谷歌試圖通過道歉、更換領導層和新政策來擺脫人工智能部門的混亂局面，但動蕩的局面並沒有緩和的跡象。

在格布魯離職後，米切爾成為了谷歌及其管理層的激烈公開批評對象。格布魯是人工智能領域為數不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解僱，原因是她拒絕撤回一篇研究論文，這篇論文批評了谷歌的一項關鍵技術。谷歌公司表示，格布魯已經離職。米切爾也是這篇論文的聯合作者。對於谷歌處理此事的做法，許多前員工都表示了憤怒。

Alphabet公司曾指控米切爾從其係統中下載文件，並表示將對其行為進行審查。在5個星期的時間裡，曾與格布魯一同領導倫理人工智能團隊的米切爾，被鎖定在所有公司係統之外，她甚至無法防偽自己的電子郵件或日曆。

一位谷歌發言人在一份聲明中表示：“在對這位管理人員的行為進行了審查後，我們可以確認，其有多起違反公司行為準則以及安全政策的行為，其中包括洩露機密業務敏感文件，以及其他員工的私人數據。”

谷歌倫理人工智能團隊的研究員亞歷克斯·漢納（Alex Hanna）表示，這家互聯網巨頭的行為存在雙重標準，他所指的是對前高管的不當行為的指控。漢納在Twitter上寫道：“谷歌是濫用者、機會囤積者和只關心自我和聲望的人的溫床。那些希望保護朋友不受歧視，舉起需要被傾聽的聲音的人，都會被掃地出門。”

在米切爾被解僱的同一天，谷歌人工智能負責人傑夫·迪恩（Jeff Dean）就對處理格布魯一事的做法，向員工進行了道歉，並承諾將對高管的多元化進行展進行分級。迪恩還表示，谷歌將把專門負責留住員工的人力資源人員增加一倍。

週五早間，迪恩在給員工發送的一份電子郵件中表示，谷歌對格布魯的做法，傷害了一些女性和黑人員工的感情，但是他並未直接向格布魯進行道歉。迪恩在郵件中寫道：“我明白，我們本可以、也應該更好地處理這種情況。對此，我很抱歉。”

此外，迪恩還詳細說明了一個新計劃，即明確谷歌作者對外發表研究論文的審批流程。他說，目前的流程有太多交叉的部分，特別是對於“敏感內容”的研究，而且什麼是敏感的研究並不是十分清楚。迪恩寫道：“我們正在建立一個更加統一的、完整的流程，並在這個過程中提供更明確的指導，包括需要哪些步驟、每一步由誰負責以及谷歌的研究目標和優先事項。”

該公司週四宣布，將成立一個負責任地使用人工智能的新組織，由一位備受尊敬的黑人高管瑪麗安·克羅克（Marian Croak）領導，他此前曾負責網站的可靠性工作。

據一位不願意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在一封發給員工的電子郵件中描述了一些變化，即谷歌將開始根據員工多樣化對高管進行評級。該公司一份內部備忘錄顯示，高管們的績效評估現在將部分與多元化、公平和包容目標掛鉤，谷歌將把從事員工保留工作的人力資源人員數量增加一倍。

一些大企業此前已經將多樣性作為高管業績和收入的一個相關因素，這些公司包括麥當路和微軟等。