據外媒報導，當地時間週一，加利福尼亞州參議員Connie Leyva提出了《Silenced No More Act（以下簡稱SB 331）》。該法案的支持者表示，它將保護那些公開說出工作中受到歧視的員工–即使他們已經簽署了保密協議。

Leyva在一份聲明中說道：“SB 331將防止員工被迫簽署保密和不詆毀協議，這些協議將限制他們對工作場所的騷擾和歧視發表意見的能力。對於任何雇主來說，因一名員工成為某一類型的騷擾或歧視的受害者–無論是由於種族、性取向、宗教、年齡或任何其他特徵–而試圖讓他/她保持沉默都是不可接受的行為。”

這項新出台的立法則是在前Pinterest員工Ifeoma Ozoma的研究成果的基礎上提出。今年6月，她跟同事Aerica Shimizu Banks一起走到公眾面前，涉及到的問題包括種族主義和性別歧視。Ozoma知道，她在一定程度上受到加州一項名為《CCP 1001》的法律的保護。這項法律是在Me Too運動之後通過的，旨在保護在辦公室公開談論性別歧視的員工。但她也意識到該法律有嚴重的局限性：根據法規，它沒有將其他形式的工作場所性騷擾包括種族主義考慮在內。

“如果Pinterest決定起訴我，他們必須肯定地聲明，我面臨的歧視不是因為我的性別，而是因為我的種族，”Ozoma在接受Protocol雜誌採訪時說道，“這是唯一一次作為一名黑人女性對另一個人而不是對我來說是雙重困境。”

在走向公眾面前之後，Ozoma開始致力於擴大《CCP 1001》的保護範圍。

如果該法案獲得通過，它將對以要求員工簽署嚴格保密協議而聞名的科技行業產生巨大影響。這項規定對合同工來說尤其困難，因為他們往往缺乏跟全職員工一樣的保護和資源。近年來，Facebook和谷歌的合同工都冒著遭到報復的風險大膽講出自己的不公遭遇。

據悉，California Employment Lawyers Association and Equal Rights Advocates也參與了《Silenced No More Act》的製定工作，其涵蓋了加州法律下的所有歧視類別，包括種族、宗教、性取向、性別認同、血統、殘疾和年齡等等。

該組織工作場合公正和公共政策高級顧問Jessica Stender表示，保密協議從本質上來說就是有害的，因為它們阻止員工公開反對工作場所的虐待行為，“我們很自豪能成為SB 331的共同發起人，該法案將禁止跟歧視所有形式有關的強制保密協議–包括早該實施的種族歧視保護–以確保職工不再沉默、歧視不會被掩蓋起來。”