據外媒TechCrunch報導，當地時間週五，美國國家勞資關係委員會(NLRB)否決了亞馬遜推遲原定於2月8日開始的工會投票的嘗試。在許多人看來，這家網絡巨頭這種所謂的努力城區被視為一種拖延戰術，包括要求親自投票–這顯然是一種健康風險，因為COVID-19仍在美國和全球各地肆虐。

零售、批發和百貨商店工會主席Stuart Appelbaum在一份關於NLRB決定的聲明中表示：“亞馬遜員工再次贏得了爭取工會發言權的鬥爭。亞馬遜對員工健康和安全的公然漠視再次體現在了它在疫情期間堅持讓員工親自投票。今天的決定證明，亞馬遜需要開始尊重自己的員工了並允許他們在沒有恐嚇和乾擾的情況下投票。”

然而亞馬遜發言人Heather Knox在發給TechCrunch的一份聲明中表示，亞馬遜對這一決定表示失望，因為這違背了公司讓盡可能多的人在選舉中投票的目標。

現在，郵寄投票程序將繼續按計劃進行，並最終決定亞馬遜亞拉巴馬州的倉庫–該倉庫約有6000名員工–是否會加入RWDSU。據悉，該機構是AFL-CIO的一個附屬機構，自1937年開始運營。這一舉動將是亞馬遜藍領工人的一個重要分水嶺，並可能促使該公司在全美運營的110個左右的物流中心形成類似的工會。

此次投票正值科技行業的藍領和白領工人發生巨變之際，該行業在傳統意義上是拒絕此類運動的。最近值得注意的例子包括匹茲堡的一組谷歌合同以及今年成立的包含有800多名員工的Alphabet工人工會。另外去年2月，Kickstarter投票決定成立員工工會，緊接著的一個月開發者平台Glitch也採取了類似的行動。

工會作為工人和雇主之間的中間人，通過集體談判以代表僱員爭取到更好的工資、工作條件和其他福利。雖然加入工會需要花錢，但加入工會的工人往往比未加入工會的工人工資更高。根據美國勞工統計局(US Bureau of Labor Statistics)的統計數據，在全職和工薪工人中，工會成員的周收入中位數為1144美元，相比之下，2020年非工會成員的周收入中位數只有958美元。

這些工會往往需要幕後經過數月或數年的努力才會成立–對於任何對美國勞工歷史有基本了解的人來說不會對此感到奇怪。很顯然，亞馬遜工會的成立將對美國勞動力和科技行業產生歷史性影響。

除了試圖推遲投票，亞馬遜還竭盡全力勸說其在Bessemer的工人不要投票成立工會。亞馬遜的Do It Without會費網站鼓勵員工保持現狀而不是支付工會會費。

而與此同時，工人們抱怨亞馬遜的反工會策略太過分了。一名員工告訴《華盛頓郵報》，他們在衛生間隔間裡遭到了反工會信息的轟炸。

Knox表示，亞馬遜於2020年3月開設了Bessemer倉儲中心，並表示已經創造了5000多個全職工作崗位，起薪為每小時15.30美元，包括醫療、視力和牙科保險及50%的401(K)匹配計劃。她將亞馬遜的工作環境描述為“安全”和“創新”，並補充道：“我們努力支持我們的團隊，在我們的Bessemer網站，超90%的員工表示他們會向朋友推薦亞馬遜是一個很好的工作場所。”

但亞馬遜的勞工史一直不太穩定。該公司經常因其對待工人的方式而受到抨擊，尤其是那些在物流和航運行業的工人。這些問題在整個2020年都被放大了，因為在疫情到達美國的最初幾天，亞馬遜的員工被視為重要員工。

對於亞馬遜的員工們來說，他們就是希望通過成立工會為自己獲得就工作條件進行集體談判的權利，如安全標準、工資、休假和其他問題。成立工會還將使工人有可能成為“正義事業”的僱員，而不是隨意的僱員，這取決於談判進展如何。

工會組織者在他們的網站上說道：“亞馬遜對社會結構和我們為所有勞動人民所維護的社會契約構成了威脅。幾十年來，像亞馬遜這樣的公司對工人權利發起了越來越大膽和激進的攻擊，這極大地削弱了工會密度、損害了工作條件、降低了許多工人的生活水平。並且還不會停止。RWDSU一直反對反工人和反工會的公司。我們的工會不會讓步，除非亞馬遜為這些以及這麼多更危險的勞動行為負責。”

郵寄投票將於3月29日結束，NLRB將於次日在一個虛擬平台上開始計票。