“是否被逼婚，是否被相親？何以解憂，唯有留守。春節留守，才是歸宿。”早在春節放假前，深圳富士康觀瀾園區的這則“攻心式留人”的標語就已走紅網絡。富士康試圖用代入感極強、極具感染力的宣傳標語勸說大家留下，被網友戲稱“宣傳語秒殺月薪三萬的文案。”

作為深圳製造業用工大戶，富士康目前訂單充裕，據富士康相關人士向記者透露，今年深圳預計有數万人留廠，這個數據要比往年多很多。

實際上，因疫情原因，2020年製造企業普遍受到較大衝擊，不少企業直到5、6月才得以恢復正常產能。

到2021年春節，一方面為追單加產，另一方面也為應對複雜的防疫形勢，不少製造企業積極響應“春節期間非必要不返鄉”的倡議，鼓勵員工在駐地加班過年，並為此各出奇招：加獎金、發現金、送禮包、給餐補、贈電影票，以及提供電競遊戲、小型趣味運動會、K歌大賽等文娛活動，同時提供市內出行接駁車等福利。

臨時工隨時“上車”

在不少打工者的眼裡，深圳堪稱打工者的“天堂”，尤其是在關外工廠聚集的地方，每到放假大街小巷就變得人山人海，可見深圳從來不缺少打工者。

近日，時代周報記者走訪位於深圳龍華區的人才市場看到，不少電子製造類工廠對普工用工需求較大，招工則基本沒有多少要求。

相比往年多是回鄉過年後再返程找工作，今年不少打工者年前就已提前背著大包小包在人才市場找機會，這些人大部分正是打算放假期間留在深圳的，由於不少工廠今年鼓勵在廠過年，還有額外的獎金和福利，對打工者而言“誘惑力頗大”。

“與其返鄉隔離十四天，不如留守多賺好幾千。”日前，深圳“打工妹”小張便向時代周報記者隨口說了句流行於工友們中的“口頭禪”。

小張自稱有點像傳說中的“三和大神”，在深圳打工好幾年，拒絕“永遠的加班”，因此錢沒攢下多少，但工作卻換了好幾份。在小張眼裡，深圳電子製造業發達，只要上班的時候人靠譜，年輕人並不太愁找工作。

就在半個月前，小張決定這個春節留在深圳不回老家之後，她便想著再找一份工作，也趁著這個春節額外多賺點錢寄回老家。於是小張聯繫了龍華區的一名中介，對方給出的回復極為爽快：“工廠急招工，訂單火爆，活多人少，最好翌日就上班。” “女生去了100%入職成功，放心。”

於是，第二天小張就被通知在清湖坐免費班車，直接趕赴東莞長安某手機廠工作。據小張介紹，其工作內容主要是組裝和包裝某品牌手機，穿靜電衣，每天工作約10小時，兩班倒，以“坐班”為主，不需辛苦“站班”。

至於工資，該廠招工要求明確寫明：“底薪2200+績效獎金200元+食補300元+全勤200 元”，加班費按勞動法計算，月綜合工資可達7000元。

此外，入職工廠便給員工發飯卡，住宿免費不扣水電。

該廠規定，2月11-2月28上班全勤，給與獎金1000元，3月15號發隨工資發放。

小張告訴時代周報記者，深圳很多按小時算工錢，大概每小時工資20多元的電子製造廠，一個普工一個月幹下來工資大概5000元左右。上述手機工廠相對要更正規和人性化，工作環境和舒適度也更好。

“這個特殊的春節終於能多賺點錢寄回老家了！”小張如此說道。

留廠人數創新高

不僅像小張這樣的“臨時工”，許多製造業大廠員工今年也選擇就地過年。

隨著多地返鄉難度不斷升級，為鼓勵員工就地過年，不少企業各放大招花式留人，成為今年製造業一大亮點。

時代周報記者從多個廠商獲悉，今年製造業一線員工留廠比例大幅上升，員工福利亦相應水漲船高。

2月6日，家電企業格蘭仕相關人士向時代周報記者介紹：“格蘭仕有近七成為外地員工，其中一線員工主要來自廣西、湖南等地。這個特殊的春節，為豐富留廠員工們在節假日期間的生活，其中留廠一線員工2021年將享受春節開工福利和返崗補貼。”

對於遠在他鄉的“打工人”而言，物質便是最實在的獎勵。

上述格蘭仕人士向時代周報記者介紹，今年春節期間上班一線員工人均收入預計可超4000元，並且所有一線人員在當日達產便可當日實現現金發放。整個2月，即春節當月算下來，一線員工人均總收入預計可達近萬元。

在該人士看來，這個收入水平在製造企業中頗具競爭力。

此外，格蘭仕面對所有留廠過年人員和正月初七按時復工的一線人員，還將給與“600元按時返崗獎”，同時給與50-500元不等的工齡福利。

同日，TCL科技相關人士則向時代周報記者表示：“目前TCL全球員工總數約12萬人，為積極響應國家疫情防控政策，今年公司積極推出了各項政策倡導員工就地過年。”

時代周報記者了解到，TCL科技為春節期間就地過年及上班的員工準備了多種貼心福利，首先留年期間“工資+春節綜合補貼”最高超過10000元，更有留年大禮包、防疫愛心包（口罩、免洗手液、消毒濕巾等）等，並安排了除夕及假期加餐服務，還在宿舍區域提供多樣的文娛活動，如熱潮電競遊戲系列活動、小型趣味運動會、發放電影票等，同時提供市內出行接駁車等福利。

企業發放高額補貼，盡量為留廠員工創造特殊時期另一番“年味”，那麼鼓勵員工留深的效果究竟如何？據上述TCL科技人士向記者透露：“經統計，TCL廣東省內產業員工今年整體留年比率超過80%。”