據外媒Business Insider報導，谷歌前員工April Christina Curley稱，她在9月被這家科技巨頭解僱。她週一聲稱，她的經理曾告訴她，她帶有濃重巴爾的摩口音的說話方式是一種”殘疾”。她因為說出種族不公而被解僱。

April Christina Curley是一名黑人女性，2014年開始為谷歌工作，擔任多元化招聘人員。在周一晚間發布的一條推文中，她談到了自己在今年9月離開公司的事情。

Curley表示，她”多次被拒絕晉升，被削減我的報酬，被列入績效改進計劃，被剝奪領導機會，被責罵，（還有）被故意排除在會議之外”。她還寫道：“我的跳級經理是一位白人女性，她一字不差地告訴我，我說話的方式（經常帶有濃重的巴爾的摩口音）是一種殘疾，我應該在與內部人員會面時披露。”

Curley說，她的職責主要是增加來自傳統黑人大學(HBCU)的招聘人數。在開始工作後，Curley表示，她察覺到谷歌“將黑人和棕色學生排除在其管道之外”的策略。

她在推特上說，她經常發現“不正當的招聘行為，比如’篩選掉’學校/大學名稱’不熟悉’的學生的簡歷。”

她表示，谷歌工程師在面試HBCU應聘者時，會給予他們侮辱性的反饋，然後在招聘委員會階段拒絕他們。Curley稱，學生們在面試中被問及他們在HBCU學習的計算機科學課程的質量，並被批評為與“精英”白人院校相比“不符合標準”。

Curley說，她自己為少數族裔學生辯護的結果是，“來自幾位經理的主動虐待和報復，他們騷擾了我–還有許多其他黑人女性”。她沒有點名，並表示自己最終被這家搜索巨頭解僱。

谷歌發言人告訴Business Insider。“我們不同意April描述她被解僱的方式，但我們不適合對她的說法提供評論。”

谷歌表示，該公司有一個“龐大的招聘團隊，他們非常努力地增加對Black+和其他代表性不足的人才的聘用”。該發言人補充說：“2019年，我們迎來了來自19所HBCU的畢業生，在過去十年中，我們已經將招聘工作擴展到800多所學校。”

谷歌資深人工智能道德領袖之一蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)博士12月2日表示，她已被該公司解僱，部分原因是她發出的關於公司多樣性努力的內部郵件。谷歌聲稱她已經辭職。

格布魯對Curley的推文作出回應稱：“這個人對她在谷歌經歷的事情進行了令人心酸的描述，我估計連10%都不到，而人們感興趣的是把她的數字加起來？當我們說人們不想相信我們的時候，這就是我們的意思。”