供應商責任團隊前成員披露蘋果對供應鏈存在違反勞動法行為知情
據外媒報導,蘋果供應商責任團隊的三名前成員稱,蘋果在中國涉嫌違反勞動法。他們得到了一位熟悉蘋果中國業務的前蘋果高級經理的支持。這三名成員指出,蘋果其實是知道其供應商的違規行為,但並沒有對此採取行動,因為它擔心這樣做可能會推遲產品的發布。
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據The Information報導稱,2014年出台的一項新法律規定,臨時合同聘用人數不得超過10%。這是因為臨時工的工作更不穩定,而且通常得到的福利更少。
該法律為合規規定提供了兩年的寬限期,蘋果在調查法律生效時有多少供應商會違反該法一事上做得很好。
同年,蘋果對其在華供應商的362家工廠進行了調查,結果發現近一半的工廠超過了臨時工配額。據The Information看到的一份蘋果內部報告顯示,80家工廠僱傭了超一半的臨時工。蘋果要求其供應商在2016年3月的最後期限前提出減少使用臨時工的計劃,屆時該法律兩年的寬限期將到期。
然而,據報導,等到法律生效時,這些供應商的進展甚微。這些前僱員表指出蘋果決定無視法律,而不是對違反法律的供應商採取行動。
如果這是真的,這對蘋果來說顯然是極為尷尬的,因為蘋果聲稱自己對供應鏈負責從而確保工作條件合法合理。
不過這家公司也有承認過一些失敗。去年,當這個問題再次公開浮出水面,當時蘋果承認富士康在其位於鄭州的大型iPhone工廠違反了法律,該工廠可僱傭多達30萬名工人。蘋果表示,它要求供應商遵守當地法律並承諾將剔除那些不遵守法律的供應商。
和碩最近也發生了類似的事情,該公司被發現違反了蘋果的供應商守則。有報導稱,蘋果因使用強制勞工而放棄了一家iPhone攝像頭供應商,該公司還遊說修改一項會影響美國公司的強制勞工法案。
但最新的消息指出,根本問題在於蘋果對產品保密的方式。為了盡量減少洩露的時間,該公司希望將生產推遲到盡可能接近發射日期的時候。前員工表示,這使得供應商幾乎不可能遵守法律–而蘋果對此非常清楚。
內部數據顯示,蘋果高管知道是其生產策略導致了臨時工需求的增加。蘋果在2015年的一次內部發布會上曾表示:“在我們推出產品的過程中,我們’驚喜與歡樂’的商業模式只需要在很短的時間內投入大量勞動力。我們讓我們的供應商很難遵守這條法律,因為10%的派遣根本不足以應對我們在高峰期對勞動力的需求激增。”