谷歌攤上事了。昨天，谷歌“倫理人工智能團隊”（Ethical AI Team）的技術聯合負責人Timnit Gebru 在個人推特上發布消息稱：自己突然被谷歌人工智能負責人Jeff Dean 開除，個人公司賬戶也已經被公司切斷。同時，她表示，解僱原因是她給谷歌大腦（Google Brain）同事發了一封郵件，郵件內容涉及AI 倫理，批評了谷歌不負責任的多樣性、公平性和包容性AI 運作。

而她的領導Jeff Dean 則對這一結果作了火速處理，只用一封郵件就解雇了她。

此事一出，立刻引起網友熱議，眾多谷歌員工和學術界科學家都為其站台。

其中包括一個由谷歌現任及前員工聯合創立的“Google Walkout For Real Change”組織，他們已經在博客上發起了簽名運動，以示對Timnit Gebru 的支持：

截止到今天，已經有1200 多名谷歌員工和1500 多名學術界簽署了一份請願書，要求給Gebru 復職。

歧視女性人權？Jeff Dean 表示不背鍋

首先來認識一下事件主人公。

Timnit Gebru 是谷歌頂尖的人工智能研究人員，致力於解決人工智能算法目前存在的偏見等問題，同時還從事數據挖掘領域的工作。

同時也是著名的技術多樣性倡導者，並聯合創立了一個名為“Black in AI”的黑人研究人員社區。一直以來，她都在直言不諱地對科技公司對待黑人員工的方式提出批評。

需要注意的是，她曾與LeCun 發生過爭執，在AI 圈內小有名氣。

當地時間12 月3 日晚，谷歌Ethical AI 團隊聯合負責人Timnit Gebru發推表示她被谷歌AI 負責人Jeff Dean 火速解僱。

具體因為什麼呢？

根據Reddit 上曝出的Gebru 與Dean的郵件詳情，事件的起因是Gebru 想要發表論文，但被谷歌內部否決、要求撤稿，Gebru 嘗試溝通無果，控訴谷歌不尊重邊緣群體的人權。

郵件中談到，Gebru 近日在寫一份此前由Katherine 和Daphne 撰寫的論文。

她們在寫論文時，發現一個令人失望的現象：谷歌在過去的一年內解雇了大約14% 的女性員工。Gebru又進一步了解到，在解僱14% 的女性的同時，Samy又增聘了39% 能力並不夠出色的員工。

基於這個數據的懸殊，Gebru 建議谷歌女性：停止手上的工作，因為她們的工作並不為人重視。

同時，在近期的一次關於黑人的調查中，Gebru 也發現了該群體之間瀰漫的憤怒情緒，但他們只能如往常般保持沉默。

所以在Gebru 看來，她的論文被否定也有其中一部分的原因。

郵件末尾，Gebru 呼籲谷歌內部的女性群體向領導層問責，並思考如何向他們施加外部壓力，比如寫信給Congressional Black Caucus 等組織。

很快，Jeff Dean 也就此回應稱：這其中並沒有女性歧視的原因。

不合格的原因是這篇論文忽略了太多相關研究，比如該論文討論大模型對環境的影響，卻忽略了其他研究顯示的大模型的更優秀的性能。論文挑起對語言模型偏見性的憂慮，卻沒有考慮近期減輕環境負擔的研究。

在郵件中，Jeff Dean 也表示，他們並沒有要執意開除Gebru，只是尊重她本人的決定。

Jeff Dean 提到，在對 Gebru 的論文提出意見後， Gebru 也回復了一封郵件，郵件內容是讓我提交一些信息，包括論文評審內容、每一個人的身份以及其他確切的反饋。

Gebru 說，如果我不滿足她的要求，她就會離開谷歌，並停止相關工作。我們接受並尊重她的決定。

儘管如此，網友們對此回應似乎依舊不能信服。

一個很重要的原因是Gebru 女性黑人的特殊身份。

2016 年AI Now Institute 的一份報告發現，谷歌AI 研究人員中有10％是女性。谷歌的2020 年多元化報告顯示，約有三分之一的谷歌員工為女性，而3.7％為非裔美國人，5.9％為拉丁裔，0.8％為美洲印第安人。

谷歌員工和科學家發起聲援Gebru 活動

在以上眾多因素的影響下，吃瓜群眾們似乎已經不在乎在此事中孰對孰錯的問題，他們轉而去關注更多人權以及種族主義的更為嚴重的問題。

因此，昨天事件持續發酵後，引起了谷歌員工和科學家的高度重視。

為此，不少科學家紛紛轉發相關新聞並表態支持她。

其中包括一個由谷歌現任及前員工聯合創立的“Google Walkout For Real Change”組織，他們已經在博客上發起了簽名運動，以示對Timnit Gebru 的支持。

不僅如此，該組織還向谷歌高層提出了以下要求：

要求Jeff Dean和Megan Kacholia以及其他參與審閱論文的人員解釋拒絕發表的原因；

要求更多的公眾參與，需要社會問責，確保能夠未來谷歌的研究還值得信任；

要求谷歌對誠信研究和學術自由做出承諾，支持能夠促進實施谷歌人工智能原則的研究。

截止到今天，已經有1200 多名谷歌員工和1500 多名學術界人士向谷歌發起了挑戰。

值得一提的是，從2018 年至今，這個組織已經在谷歌內部進行過多次大規模的抗議活動，並取得過很多場胜利，包括迫使谷歌放棄中國特供版搜索引擎，即“Dragonfly 計劃” ；對安卓之父性騷擾事件處理結果不滿，而舉行的大罷工等等。

另外，就在本週三，美國國家勞資關係委員會（National Labor Relations Board）對谷歌提出指控稱，稱谷歌對其員工進行監視，阻止員工分享工作上的不滿，並對其進行報復。此事也同樣引起了該組織的關注。

那麼，問題來了，谷歌會就此妥協嗎？