據外媒報導，當地時間週五，特斯拉發布了其首次多元化報告。報告顯示，在這家汽車製造商的美國領導層中，男性佔83%、白人佔59%。這份多元化、公平和包容性影響報告顯示，男性佔特斯拉員工總數的79%，女性佔21%。

報告指出：“雖然女性在科技和汽車行業的代表性歷來不足，但我們認識到，在這一領域我們還有工作要做。增加女性在各級別的代表尤其是在領導層的代表是2021年的首要任務。”

該公司還在報告中承認了黑人員工的比例不足這一事實，據悉，特斯拉只有10%的員工為黑人，領導層中只有4%為黑人或非裔美國人。

該公司還表示，2020年，黑人和非洲裔員工占公司新員工的12%–這一數值比2019年增加了9%。報告稱，該公司計劃在傳統黑人大學(HBCU)開展更多的招聘活動並為其經理和招聘人員提供無意識偏見培訓。

另外，亞洲員工佔特斯拉員工總數的21%，在公司領導層中佔25%，拉美裔或拉美裔員工佔員工總數的22%，但在領導層中只佔4%。

然而，特斯拉的報告有些不完整，它沒有詳細說明公司的人員流失率或留用率，也沒有詳細說明有多少員工認為自己性別錯誤或有多少員工認為自己存在殘疾。