據特斯拉於當地時間週五發布的首份多元化和包容性報告顯示，該公司的高層領導職位偏向白人和男性，其中只有4%由黑人員工擔任。報告顯示，該公司在加利福尼亞、內華達和紐約都設有工廠，員工中既有黑人、西班牙裔和亞裔也有女性。其60%的勞動力是由黑人、西班牙裔、亞裔、印第安人和太平洋島民組成。然而，絕大多數的勞動力都是男性，佔79%。

在領導層，男性的比例卻高達83%，同時它也變得更加白人化，59%的領導職位由白人擔任。

以下是該公司美國勞動力的一些統計數據：

黑人僱員：占美國員工總數的10%。這一群體在管理層中的比例增加了60%，其中4%的人擔任董事級別及以上的職位。2020年，該公司約12%的新員工為黑人和非裔美國人–比前一年增加了9%。在2020年，黑人員工獲得了10%的晉升-比2019年增加了11%；

亞洲僱員：佔勞美國員工總數的21%。約25%的亞洲員工擔任領導職位。亞洲員工在所有新聘員工中佔20%，在所有升職員工中佔23%–較去年增長15%；

西班牙裔和拉丁裔員工：占美國員工總數的22%，佔特斯拉董事及以上級別員工的4%。西班牙裔和拉丁裔員工佔今年所有晉升的24%–比去年增長了14%。2020年新招聘的員工中約27%為拉美裔和拉丁裔；

女性：佔特斯拉美國員工總數的21%，在所有晉升中佔23%–比去年增加了5%。女性佔據17%的“董事”和“副總裁”職位。2020年，美國近25%的新員工為女性；

男性：占美國員工總數的79%，領導職位佔83%；

退伍軍人：占美國員工總數的4%；

其他群體：美國原住民、夏威夷原住民、阿拉斯加原住民和其他太平洋島民或混血員工占美國員工總數的7%，佔領導層的1%。

特斯拉沒有提供關於保留少數族裔員工的更多細節，然而這些信息可以讓人們深入地去了解該公司的文化以及它在包容員工方面的努力是否成功。該報告沒有公佈有多少員工患有殘疾的數據。雖然特斯拉提到公司支持LGBTQ員工，但並沒有具體列出公司有多少僱員或擔任領導職位。

特斯拉承認，在改善業績方面他們還有很多工作要做–“儘管女性在科技和汽車行業的比例歷來偏低，但我們認識到在這一領域我們還有工作要做。”

據悉，該報告是這家公司正在尋找工作的幾個領域之一。報告還指出，特斯拉正在“採取積極措施”以擴大對女性的接觸並建立一種包容的文化以此來支持女性的發展和留任。報告稱：“提高女性在各個層次的代表性尤其是領導層是2021年的首要任務。”

特斯拉還列舉了一些吸引和留住女性和少數族裔的舉措，比如在傳統黑人大學(HBCU)招聘員工、擴大實習項目。然而，這家公司並沒有提供多樣性和包容性的具體目標或實現其目標的時間表。