谷歌的知名人工智能（AI）研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）週三發布Twitter消息稱，她突然遭到該公司的解僱。消息傳出後，格布魯得到了廣泛的支持，其中既包括谷歌員工，也包括整個行業的其他科技工作者。

在被解僱之前，格布魯是谷歌“倫理人工智能團隊”（Ethical AI Team）的技術聯合負責人，致力於算法偏見和數據挖掘領域的工作。她是著名的技術多樣性倡導者，並聯合創立了一個名為“Black in AI”的黑人研究人員社區。一直以來，她都在直言不諱地對科技公司對待黑人員工的方式提出批評，並於週三早些時候在Twitter上含蓄地批評了谷歌。

格布魯聲稱，她收到了一封署名為梅根（Megan）的解僱郵件，後者向谷歌的人工智能負責人傑夫·迪恩（Jeff Dean）匯報工作。她表示，這封郵件中所稱的領導層對她的離職進行了“快車道”處理，原因是在本週早些時候，她向谷歌深度學習人工智能研究團隊“谷歌大腦”（Google Brain）的女性成員和“盟友”發送了一封電子郵件。

格布魯稱，她在谷歌的主要公司賬戶在她休假期間被切斷了。她在Twitter上寫道：“當時我並未辭職——我先是要求了一些簡單的條件，然後說我休假回來後會給你回复。”

谷歌和格布魯均尚未對相關置評請求作出回應。

據悉，格布魯在上述發給谷歌同事的電子郵件中稱，上級突然要求她撤回一篇研究論文，但幾乎沒有提供任何信息來說明這篇論文有什麼問題，也沒有向她提供任何自辯機會。她在郵件中表示，這起事件彰顯了谷歌的一種模式，即口頭上支持多樣性，實際上卻不做改變。她還補充稱：“文件再多，對話再多，也不可能會有任何效果。”

格布魯聲稱，她從谷歌收到的電子郵件的內容是：“謝謝你說清楚了你的條件，我們不能同意你要求的第一條和第二條。我們尊重你因此離開谷歌的決定，並接受你的辭職。但我們認為，與你的電子郵件所反映的情況相比，你的離職速度會更快，因為你昨晚發給’谷歌大腦’團隊非管理層員工的電子郵件的某些方面表明，你的行為不符合一位谷歌經理的預期。因此，我們立即接受你的辭呈，今日生效。我們將把你的最後一張工資支票寄到你在Workday上的地址。當你休假回來時，人力運營專員會聯繫你，協調谷歌設備和資產的返還事宜。”

格布魯在埃塞俄比亞出生和長大，就讀於斯坦福大學，專業是電氣工程，隨後在蘋果公司和微軟任職。在蘋果公司任職期間，她致力於開發第一代iPad。她在消除面部識別系統的種族和性別偏見的問題上做出了一些工作，並因此而聞名。2018年，格布魯和麻省理工學院計算機科學家喬伊·布朗維尼（Joy Buolamwini）共同撰寫了一篇里程碑式的研究論文，指出IBM和微軟的面部識別系統在識別深膚色人種方面非常糟糕。隨後，谷歌的人工智能負責人迪恩在社交媒體上公開稱讚過她。

多名谷歌前員工和現職員工乃至整個行業的科技工作者都在Twitter上對格布魯表示支持，並指出以這種方式解僱一名道德領袖頗具諷刺意味。

社交新聞網站Reddit前CEO鮑康如（Ellen Pao）發布Twitter消息稱：“我原以為這是個玩笑，因為鑑於格布魯的專業知識、技能和影響力，會有人解僱她簡直是荒謬的。我很多次都認為科技行業沒有希望了，而這也是其中一次。”

倫敦國王學院（King’s College London）的人工智能研究員凱特·德夫林（Kate Devlin）則在Twitter上寫道：“這太可怕了。格布魯是人工智能倫理學領域中最好的發聲者之一。她的雇主谷歌對她的所作所為就像地獄一樣陰暗，這真是個令人痛苦的諷刺。”

格布魯在Twitter上表示，目前她正在尋找就業律師。

在此事發生之前，美國國家勞資關係委員會（National Labor Relations Board）週三提出指控稱，谷歌對其員工進行監視，阻止員工分享工作上的不滿，並對其進行報復。