京東一位38 歲P7 員工上了熱搜。原因是這位員工狀告京東無故辭退，三次上訴都成功了。拿到法院同意復職的判決書後，不僅沒踏進公司的大門，反而在三天后又一次收到了公司的解聘書。此外，據多方消息，這位員工正在準備第四次和京東對簿公堂。

網友對此也評論稱：京東有點不講武德了吧，給38 歲員工一個工作機會怎麼就這麼難呢？打工人實慘，難道30+ 的打工人不配有工作？

而京東對辭退這位員工的原因也一直未作回應。

但事情發展到今天這個地步，京東也坐不住了，決定起訴這位38 歲P7 員工。

原因是其在網上惡意散播針對京東的不實言論。

所以，究竟怎麼回事呢？

復職“一波三折”，京東不服，起訴了這位38 歲員工

京東的這波瓜還要從2019 年4 月說起。

2018 年3 月，該員工正式加入京東，擔任產業合作一職，職級p7 ，簽了3 年勞動合同。

2018 年9 月轉正，轉正申請中的試用期工作成績、價值觀考核、工作能力考核三項指標均為優秀。

2018 年10 月，該員工從京東雲事業部下屬的產業合作部內部異動（調崗） 至京津冀公共業務部，主要就是負責北京和部委的業務對接及業務拓展。

年底，他就推動了京東雲與北京順義、昌平兩個大型項目的簽約。

可萬萬沒想到，正當項目開始要落地時，事情卻突然發生了變化。

2019 年4 月，領導告訴他說能力不行，給了他兩個選擇，要么離職，要么內部調崗。

這波操作實在是讓人很迷惑啊。

後來，事情就變得更迷惑了。

原本按照他們的說法是可以讓該員工內部調崗的，這位員工也經過內部協商與京東數科的智慧城市事業部、京東物流的一些內部部門作了協商，並且他們也同意接收他。

可是，當他休假一周回來後，他們的態度就都變了。

留給他的就只有兩個選擇：一是主動離職，給其N+1 的賠償；二是強制性解除合同，同樣有N+1 的賠償。

與此同時，他的電腦、工牌也都被處理了。

而解聘的理由也是讓他哭笑不得。

解聘書中給出的理由是：

為適應市場變化……原北京區產業合作和業務擴展工作崗位不再設置。

可據該員工了解，同部門的其他同事都還在正常工作，公司也沒發生組織架構調整。

這是什麼奇葩的理由。一氣之下，該員工決定將京東告上法庭。

2019 年4 月，該員工正式向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

2019 年10 月，法院的裁決書出來了。裁決書中表示：

京東解除勞動合同的原因缺乏依據，是違法解除勞動關係。裁決判定，要求撤銷解除勞動關係通知書，京東繼續與該員工履行勞動合同。

很快，京東就對此結果提起上訴。

但由於受疫情影響，京東也未同意網上開庭，所以事情一拖再拖。

直到2020 年6 月，一審判決結果出來了，京東再次敗訴。

本以為京東能接受審判結果，可京東又一次提出了上訴。

雖然京東這一次主動提交了該員工已經找到工作的“證據”，但還是敗訴了。

這一次，京東沒有選擇上訴。

11 月9 日，本以為維權成功，可以復職的該員工找到京東的HR 詢問如何復職。

讓他萬萬沒想到的是，他不僅連門都沒進去，還被當做來鬧事的離職員工。

三天之後，他就收到了來自京東的第二封解聘書。

這一次，解聘書給出的理由是：

由於該員工在網上散佈對公司的虛假言論，情節嚴重，解除與該員工的勞動合同。

what??

原來，早在2019 年9 月，京東就在北京互聯網法院提起針對該員工的名譽權訴訟：稱其在網上惡意散播針對京東的不實言論，包括《我在某東的第X天》、《某東雲詐騙地方扶持資金明細表》、《舉報內部腐敗，我被京東雲告了》等，京東要求索賠50 萬元人民幣。

而對此，京東方面表示，此事仍在處理之中。

對此，網友也表示，看來這一次這位員工或許剛不過了。

但結果如何，也還要等時間來裁定了。

互聯網大廠裁員普遍不講武德？

而由京東裁員的事件也引發了網友對互聯網大廠裁員的聲討。

事實上，最近幾年，互聯網公司頻頻爆出有爭議的裁員事件，憤慨的聲音越來越多。

比如，2019 年年底，神州優車一段裁員視頻在網上流傳，兩名HR 站在被裁員工的工位旁，直接宣讀辭退書，要求員工立刻收拾東西走人。

有人稱這類裁員為“聖旨式裁員”，單方面宣布，不接受協商，不接受提問，不接受反駁。

再比如鵝廠也發生過類似事件。

2019 年一名在騰訊工作7 年的程序員稱遭到騰訊的”羞辱性裁員”。

不過，根據騰訊方面的說法，這名員工因為不履行工作職責而被辭退，勞動關係屬於依法解除，同時也在勞動仲裁中得到了深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

此前不久，以遊戲直播聞名的虎牙公司也發生了一場疑似“暴力裁員”的事件中。

被裁員的當事人在網上發布視頻，稱因為拒絕簽署辭退書，被虎牙公司的HR 帶著5 個人抬出了公司。

隨後，虎牙公司發布聲明，表示被裁員工是因為違紀行為被辭退，同時對辭退過程中的欠妥行為致歉。

有網友也就此調侃：

當互聯網大廠想要踢掉你的時候，連一聲招呼也不打。

不過，針對互聯網大廠的這種“不講武德”的裁員行為，有網友表示：

或許只是互聯網大廠的人才需求困境所致。

畢竟，在互聯網大廠中，35 歲以上員工的職場路徑變得越來越窄了是常態。

在國外，這種現象就很多。

據統計，矽谷各大公司員工的平均年齡沒有超過40歲的，平均年齡大一些的可能就是惠普或是IBM這樣的計算機科技公司，但沒有超過38、39歲，谷歌蘋果這樣的大廠平均年齡也只有30到31歲，Linkedin和Facebook僅僅只有28、29歲。

同樣的，這位京東38 歲的p7 員工也在其自述中談到了這一困境：

最近，我開始嘗試投遞一些簡歷，也都是互聯網公司，可能是因為我年紀太大，38歲了，或者是我打官司這事兒，都沒什麼回應。

一方面，對於互聯網大廠來說，996 機制下，年輕人更有體力與精力優勢。

而年齡大的員工也消耗了更多用工成本，這些公司一方面需要降低用工成本，一方面需要為年輕一代釋放出更大空間，這是企業利益機制決定的。

其次，互聯網行業變化太快了，互聯網大廠們多偏重於應用創新，而應用創新的研究方向更多是年輕人的喜好與潮流，年輕人更懂年輕人，且沒有包袱，幹勁足。

當然，互聯網大廠們選擇年輕一代們無可厚非，但站在更為長遠的角度來看，老員工也並非沒有價值，一味的淘汰或許對企業來說也絕非利事。