噹噹版“慶俞年”的劇情不斷刷新，在公章入手之後，李國慶迅速有了更多動作。4月28日上午，李國慶在微博發布噹噹網的“人事調整公告”，涉及大量高管變動，並稱由董事俞渝負責噹噹公益基金，人事調整事項將在一周內完成交接。

原標題：李國慶公告人事調整，搶公章就能接管公司？來看這些A股公司前車之鑑

來源：券商中國作者：雲中隼

此後，28日下午，李國慶再次通過微博喊話噹噹員工，表示每天下午2點安排助理到噹噹接需要蓋章的文件。

實際上，拿到公章並不算真本事，誰能真正控制住公司，才是在股東紛爭中能夠笑到最後的人。與李國慶頻繁在微博上喊話發聲相比，俞渝方面顯得頗為安靜。回憶此前俞渝放出的一眾“猛料”，噹噹的控制權之爭顯然還將有更多的戰役。

對於A股市場來說，近年來公章糾紛並不罕見。無論是來自於對上市公司控制權的爭搶，還是收購回來的子公司謀求“單飛”，對公章的“先下手為強”似乎總能佔據熱榜話題。不過，個別公章搶奪方的成功上位也令人大跌眼鏡，李國慶搶奪公章的舉動，是否借鑒了成功案例的經驗？

開始著手噹噹“人事調整”

從互爆隱私、訴訟離婚到公章搶奪、公司接管，李國慶和俞渝的家務事從娛樂新聞串台到商戰電視劇，一時間劇情令人目不接暇。

4月26日，多位微博大V爆料，李國慶率4條大漢上門搶噹噹公章。並在公司張貼《告噹噹網全體員工書》。告員工書指出，李國慶全面接管公司，負責公司的經營管理。俞渝不再擔任噹噹公司執行董事、法定代表人及總經理。

隨後，噹噹網發布聲明稱，4月26日早間，李國慶夥同5人闖入噹噹網辦公區，搶走幾十枚公章、財務章，公司已經報警。噹噹網以及關聯公司公章、財務專用章失控期間，任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議以及具有合同性質的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認。公章、財務章、財務部門章即日作廢。

到手的公章，自然是要用的。4月26日晚，李國慶再次發聲明回應接管噹噹一事。聲明表示，噹噹承認李國慶為公司董事長和總經理。俞渝女士應當按照股東和董事的資格與李國慶展開對話。沒有噹噹公司公章的公司聲明，均不能代表公司。

此後，4月27日午間，李國慶再次發聲，稱接管噹噹“本是家事”，系持股東會決議和董事會決議接管公章、財務章，並給原保管者寫了收條。“前後15分鐘，沒有任何撕扯，何來搶？”不過，噹噹副總裁闞敏對媒體的說法則是：李國慶“搶奪公章帶有推搡行為”，且公司已經報警。

而對於“四個大漢”的說法，李國慶稱系新董事、董秘以及早晚讀書公司的攝像、助理等人。對於公章的保管，李國慶更是聲稱承擔掌印責任，“白天綁在褲腰帶，晚上放被窩裡”，“噹噹工作需要使用印章，儘管和我聯繫”。

4月28日上午，李國慶再次在微博發布《噹噹網人事調整公告》，稱將聘請張巍（公司董事）出任集團副總裁，負責投資、融資業務；唐虓琿出任集團副總裁，負責IP、影視業務，兼管HR、行政和法務；李錚出任集團副總裁，負責市場部。李雪梅出任總裁助理（董秘）。

此外，噹噹現任管理人員闞敏（公司監事）改任財務副總裁，不再負責百貨和市場部；汪韻回歸日百服裝事業部任總經理，不再分管技術部；雷大偉分管技術部。公司董事俞渝負責噹噹公益基金。公告稱，該人事調整事項將在一周內完成交接。

對於此次“搶公章”事件，李國慶在微博留言中評論稱，“握有刀把子（法律），如今有印把子，心安理得”。然而，針對李國慶發布的噹噹人事調整公告，噹噹網相關負責人表示李國慶搶走公章後，這些公章已掛失，“李國慶在使用掛失的公章演鬧劇。”

4月28日晚間，李國慶向噹噹員工“隔空喊話”稱，“作為董事長，總經理，首要的任務要保證噹噹的正常經營”，並表示每天下午2點安排助理到噹噹接需要蓋章的文件。“噹噹股東之間出現了一些糾紛是暫時的”，“我們夫妻大股東之間沒有做好，對大家造成困擾表示歉意”，在落款上，李國慶的頭銜為“噹噹董事長、總經理”。

“搶公章”能否真上位？

無論是“搶公章”，還是“合法接管”，李國慶和俞渝的家事和公事仍在糾纏中。早在2016年，噹噹網就已從紐交所私有化退市。因此，即使劇情奇葩，噹噹網的股權糾紛尚不涉及監管層面對公司內控的質問。

不過，對於A股市場來說，近年來公章糾紛並不罕見。上市公司股東各方勢力對公司控制權爭搶之下不擇手段，對公章的“先下手為強”也成了上位手段之一。不知道李國慶搶奪公章的舉動，是否是對A股“成功”案例的借鑒。

目前來看，業內最為有名的“搶公章”案例即為ST圍海。2019年12月，ST圍海發佈公司公章、財務專用章等重要辦公資料失控的公告，描述了一場“全武行”。

相比之下，ST圍海的“公章之戰”比噹噹來的更為激烈。彼時，ST圍海聲稱控股股東圍海控股的董事長助理馮婷婷等人“強行帶走公章、網銀U盾”，限制財務總監即印章保管員人身自由。在報警後，ST圍海隨後取回部分印章及網銀U盾等材料並予以封存，新公章同期使用。

搶奪公章系何許人也？公開信息顯示，馮婷婷為ST圍海實控人馮全宏之女，其在2018年加入圍海控股並擔任董事長助理。在經歷“搶公章”大戰後，ST圍海11名高管於2019年12月20日集體遞交辭呈，這一壯舉被看作是“高管大型賭氣現場”。

此後，12月25日，ST圍海新一屆董事會換屆選舉結果出爐，馮婷婷正式登上董事長職位，並兼任董事會秘書。

不過，即便是成功上位，“搶奪公章”同樣是需要付出代價的。12月24日，寧波證監局向馮全宏、馮婷婷以及參與此事的擬任董事張人傑採取責令改正的措施，並要求其提升規范運作意識，不得違反法律法規、公司章程和規定程序干涉上市公司的具體運作，不得影響上市公司經營管理的獨立性。

而在馮婷婷順利上位之後，ST圍海的人事鬥爭仍在繼續。在董事如走馬燈般更換之外，2020年4月27日晚間，ST圍海公告稱，經董事會審議，“根據公司戰略發展需要，免去殷航俊先生總經理、法定代表人職務”，另聘他人。

此外，近日ST圍海2020年一季度業績預告顯示，其一季度預計虧損2000萬元-3000萬元，與上年一季度的2940.73萬元盈利相比虧損明顯。

子公司“單飛”先扣印章

在前幾年部分上市公司盲目併購的“埋雷”之下，曾經重金收購的子公司越來越多地選擇“單飛”。與控股股東的“強搶公章”不同，在子公司核心高管未變、獨立自主經營的情況下，“攜章潛逃”來的更為容易。

例如，今年1月，文化長城在子公司聯汛教育失控的情況說明中表示，在聯汛教育免去原股東許高鐳法定代表人、經理等職務之後，許高鐳等人拒不進行工作交接，並採取報警、扣留公章、扣留營業執照、封閉辦公場所等方式對抗文化長城接管聯汛教育。基於此，文化長城表示，其對聯汛教育在2018年即已失去控制權，不再合併聯汛教育財務報表，已經開始相關報表的更正工作。

回顧以往，早在2016年2月，文化長城以5.76億元價格購買許高鐳等聯汛教育原股東持有的聯汛教育80%的股權，其中現金支付對價2.304億元，股份支付對價3.456億元，並在2016年8月將其納入上市公司合併範圍。雙方簽訂有對賭協議，且公司原高管得以保留，這也為後續的“失控”埋下伏筆。

類似地，2019年年底，亞太藥業公告稱，上海新高峰已無法正常運營，子公司失去控制，管控工作在推進中受阻，未能接收上海新高峰、上海新生源及其子公司共10家公司印章、營業執照正副本原件等關鍵資料。在接管中，工作組發現上海新高峰及子公司部分電腦損壞，重要資料遺失，部分核心關鍵管理人員、員工在工作組進駐前已相繼離職。

同樣的劇情，同樣的套路。早在2015年12月，亞太藥業完成收購上海新高峰100%股權，對價是現金9億元。同樣地，由於上海新高峰業務獨立、交易對方做出業績承諾，且實際控制人任軍承擔連帶責任保證，上海新高峰原核心管理層不變。

對於子公司的“攜章潛逃”，上市公司除了將其挪出合併報表之外，往往表示將採取法律手段解決。不過，這一口號大多顯得頗為蒼白。

當然，除了控股股東搶奪和子公司單飛，上市公司關於印章的相關劇情還有許多。有董事長未經審批違規蓋章，也有外部偽造印章給上市公司惹出麻煩，一系列劇情頗為豐富多彩。

而回到噹噹網的劇情中，拿到公章並不算真本事，誰能真正控制住公司，才是在股東紛爭中能夠笑到最後的人。在李國慶頻繁在微博上喊話發聲相比，俞渝方面顯得頗為安靜。回憶此前俞渝放出的一眾“猛料”，噹噹的控制權之爭顯然還將有更多的戰役。