今日，早晚讀書總編輯、噹噹創始人李國慶談到裁員話題時表示，企業要慎用裁員，因為招聘員工的時間成本、新員工的融入成本都比較高。同時他表示很佩服劉強東，到今天還能和快遞員稱兄道弟。

李國慶表示，從人力成本賬上來說慎用裁員，慎用裁員的第二個理論，不是我們現在看到的表面的人力成本賬，而是員工的凝聚力，企業的文化創建。

“ 不管俞敏洪，劉強東都是，包括我早年都是創業起來的，都在奮力營造一種家文化，我很佩服京東，到今天劉強東還能夠跟快遞員稱兄道弟。 ”

李國慶說，我們用家文化打造這個企業的時候，那你這個企業遇到了風險，怎麼就拋棄他們了呢？這個時候怎麼不體現共度難關了呢？資本家的股東不能減少紅利嗎？高管不能夠減薪停薪嗎？

此前，李國慶談到如何救民生的問題，他建議把給企業的救助轉化為失業救濟金。

李國慶稱，多數國家採取的是失業金，富人就別再這時候跟著添亂了，這個時候我們救窮人也是救自己，讓他們過上基本生活，讓他們到市場去消費。

李國慶建議，應該把給企業的轉換成失業救濟金，個人也要免個人所得稅。