前程無憂石家莊、烏魯木齊、廈門、蘭州等11個城市辦事處收到分公司人事通知，“月底立即關閉辦事處，所有員工與公司解除勞動關係。”但這份解除協議沒有公司公章、沒有解除原因，也沒有賠償金發放的具體時間。

（前程無憂關閉11個辦事處，圖片由受訪者提供） 來源：受訪者

此前，在廈門辦事處已經工作八年的老員工蔣瑩並沒有發覺任何異常，甚至在疫情嚴重的2月，還收到了年終獎金。

4月18日，趁週末時間，前程無憂分公司城市經理將廈門辦事處的員工電腦、員工資料、座機電話、打印機等公司固定資產“偷偷”搬走，更有城市經理放下狠話：“公司正在破產重組，如果再不簽協議，錢都拿不到了。”

獵云網就此事向前程無憂官方求證，截至發稿前，前程無憂官方電話無人接聽。

空降裁員通知

前程無憂在廈門的辦事處成立於2007年，目前共有11位員工，主要負責人事外包服務，包括代繳社保，勞務派遣等工作。在3月24日正式複工之後，蔣瑩的工作和往常一樣正常開展，並未受到疫情的過度衝擊，卻在4月16日，突然收到“解散”通知。

4月16日上午，福州分公司人事空降廈門辦事處，通知將於4月底關閉辦事處，所有廈門辦事處員工與公司解除勞動關係。隨後，該人事與11位廈門辦事處員工一對一面聊，蔣瑩被通知： “受疫情影響將註銷廈門分公司，週五前必須簽解除協議，否則就直接強制發解除通知。”

此外，公司還通過認識的親朋好友向員工施壓：“仲裁你們根本耗不起。”

無奈之下，有部分員工簽署了這份沒有公章也沒有賠償金發放時間的解除協議，但仍有部分員工堅持不簽署。

4月17日，與廈門辦事處同時收到解散通知的福州城市經理趕往廈門，與人事一同“勸告”員工快速簽署協議，無果之後，趁週末時間將廈門辦事處的員工電腦、員工資料、座機電話、打印機等公司固定資產“偷偷”搬走。

（被搬空的前程無憂廈門辦事處，圖片由受訪者提供） 來源：受訪者

蔣瑩告訴獵云網：“我們的工資構成是基本工資加級別工資加績效獎金，基本工資很低，級別和績效在於系統裡的客戶員工人數。而電腦裡面有大家所聯繫的客戶，但電腦被搬走的時候把系統裡的客戶都弄走了，大家現在各自系統裡沒人了，4月獎金績效就不知道怎麼發了。”

對於前程無憂而言，廈門的實際業務都是用總部名字來簽約，和各地分公司並沒有關係，撤掉辦事處，業務轉到各地分公司照樣開展，營收都歸總部，所以註銷分公司並不影響合同履行。

尤其是近期，前程無憂在內部上線了一款自助系統，可以代替人工收取員工資料辦理相關的參保手續。這樣一來，像蔣瑩這樣的工作，就可以由系統來完成，不需要那麼多人工。這也是蔣瑩和被裁員工猜測的裁員真正原因。

截至目前，被“裁員”的辦事處員工未收到公司下發的任何通知文件，也沒有收到任何離職證明等材料。

前程是否“無憂”

3月17日，前程無憂公佈了2019年Q4以及全年的財報。雖然在總營收上，2019年全年前程無憂總營收為40億元，與2018年相比增長了5.8%，但從淨利潤上來看，無論是在Q4還是在2019財年前程無憂都出現了大幅下滑。在Q4其淨利潤為2.495億元，相比2018年Q4的8.6億元，同比下降71%；2019年其淨利潤為5.3億元，相比2018年的12.4億元同比下降57.7%。

在毛利率和營收的增速上，前程無憂也疲態盡顯。

財報顯示，在2019年前三個季度，前程無憂的毛利潤分別為6.63億、6.76億、6.82億，毛利率分別為72.7%、70.1%、69%，在Q4其毛利潤雖然創下年內新高，但增速卻下滑到了66.7％。

在營收方面，前程無憂Q4營收的同比增速為1.3%，此前三個季度的同比增速分別為9.12%、7.6%、3.6%。全年總營收的表現也同樣如此，2019財年營收同比增長5.8％，而2018財年的總營收為37.819億元，增速則是同比增長31.3%，2017年的增速則為21.4%。

除了核心業務數據表現不佳以外，前程無憂的雇主數量也有所下滑，在2019Q4中使用前程無憂的網絡招聘服務的獨立雇主估測人數為29.8萬，與2018年同期的34.3萬相比減少13.1%。

作為“中國互聯網招聘第一股”，1998年成立的前程無憂無疑是中國互聯網招聘的“前輩”，曾入選2012年《財富》雜誌美國股市100家增長最快的公司榜單，當年前程無憂網絡招聘服務佔市場份額42%，無疑是中國互聯網招聘領域的巨頭企業。

但隨著移動互聯網在中國的快速爆發，前程無憂逐漸失去霸主地位。

2013年到2015年，前程無憂發展速度減緩，2018年6月，前程無憂被曝重大負面新聞，195萬用戶求職簡歷信息遭到洩露。其股價從歷史高點114.62美元，一路血崩被腰斬。

2019年，網傳前程無憂因為“有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務”，成為失信人。自2019年以來，前程無憂已30次成被執行人，根據企查查顯示，前程無憂的主體公司自身風險達778條，關聯風險為103條。

內憂之下，前程無憂外患也不少。

前有老兵58同城、智聯招聘、獵聘網，後有新秀BOSS直聘、拉勾網、脈脈、斗米、兼職貓，都在蠶食前程無憂的招聘蛋糕。

根據易觀2019年三季度發布的報告顯示，目前國內招聘市場58同城以37.7%的份額獨占鰲頭，前程無憂以21.7%的市場份排在第二，智聯招聘份額為19.2%，緊隨其後。

試圖求變的前程無憂也通過投資收購來擴大自己的商業版圖，2015年前程無憂先後完成收購應屆生求職網和智鼎在線，2017年又收購了拉勾網。

這些收購動作為前程無憂的財報在收入增長方面帶來了漂亮的成績，但卻也導致前程無憂的盈利表現時好時壞。

在收購之外，前程無憂也開始自我改革，佈局人力資源市場，向B端雇主提供內訓服務、管理諮詢、戰略諮詢；向C端用戶提供就業指導、職業規劃、人才評測和心理諮詢服務。

人力資源業務成為了前程無憂的新業務，並且在營收佔比和增速都在逐漸走高，到2019年，新業務營收佔比接近40%。但前程無憂的新業務都是通過投資入股方式，而且新業務覆蓋面廣，難免需要與其細分領域的巨頭進行廝殺博弈。

（應採訪者要求，文章蔣瑩為化名。）