鴻海回應聘僱過多臨時工:正逐步調整以更符合法規
一非盈利組織報告指出,蘋果和鴻海違反大陸勞動法規,在iPhone工廠聘僱過多臨時工。鴻海表示,派遣工人數比例涉及產業淡旺季等問題,正逐步調整以更符合法規。該組織選在在蘋果本週二(9月10日)發布新款iPhone的前夕發布了上述報告。
該非營利倡導組織暗中調查了中國工廠的情況,並表示發現蘋果的合作夥伴過去存在其他侵犯勞工權利的行為。
報告稱,秘密調查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作,其中一名在那里工作已有四年之久。主要調查結果有:臨時員工(亦稱派遣工人),在八月份,占到總勞動力的50%左右。中國勞動法規定,臨時工最大比例不得超過10%。
報告稱,2018年,派遣工人占到工廠總勞動力的55%,8月份占到50%左右,其中包括在校實習生。儘管在校實習生在8月底返校後,目前的臨時工比例有所下降,接近30%左右,但這仍違反了勞動法規定。
報告指出,派遣工人不會有全職員工那樣的待遇,比如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。雖然派遣工人的低薪可能會高一點,但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的,而且他們也不是直接受僱於富士康。該組織的報告還提到,派遣工人在工作三個月之後,可以轉為工廠正式工。
對此,鴻海發布聲明表示,鴻海一向遵守廠區所在當地的勞動法規及責任商業聯盟行為準則,設有完善的內部溝通和監督舉報機制,並定期進行稽核改善。
員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定,所有加班均尊重員工的意願,並提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程。
針對實習生合作計劃,鴻海指出,集團明確規定,實習生不得從事夜班及加班工作,並於8月針對大陸各廠區實習生安排進行全面稽核糾正。經稽核,目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規的事情,實習生人數比例也符合法律規定。
有關鄭州園區派遣員工狀況,鴻海表示,目前集團為所有派遣工提供與正職員工同等的福利及待遇保障。針對派遣工人數比例規範,涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題,正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴共同討論,逐步調整以更符合法規及實際需求規範。
鴻海再次重申,將會不斷致力於為所有員工提供良好的工作環境,以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。