或許，簡歷的生意從最開始就是個偽命題。近日，號稱擁有全國最大簡歷庫的招聘類數據公司巧達科技被曝公司所有人員被警方帶走。這家公司曾宣稱通過整合多達2.2億份自然人簡歷、10億份通訊錄、100億個用戶識別ID組合和1000億+用戶綜合數據，繪製出了涉及中國8億人口的多維度數據。其中，包含個人隱私與非隱私信息。TechWeb在巧達公司門口拍攝到的畫面，據大樓物業介紹，該公司早已被封，不過還是有不少慕名而來“參觀”的人。

此前，巧達科技號稱擁有中國最大的簡歷數據庫，其主要數據來源為“喬大招”。而喬大招旗下則擁有“愛夥伴”、“簡歷時光機”等在內10多款招聘相關產品。

截止3月27日，喬大招官網以及旗下所有網站（愛夥伴等）已經無法登入。

據了解，“愛夥伴”要做的事情就是讓公司CEO提前知道員工離職。一旦某個企業的員工在各大招聘網站上有信息更新，投遞簡歷，或資料被獵頭頻繁查看；“愛夥伴”的系統後台就會預報出來，原因是該員工很有可能就打算跳槽或者被人挖走。

有了個人數據，就可以為個人繪製用戶畫像，有了用戶用戶畫像，巧達科技就還可以給廣告商開放接口做精準營銷投放。

互聯網加速了個人大數據的儲備速度，當我們沉浸在數據工具帶來的便捷生活時，隱私和安全似乎正在被推向我們的意識邊緣：既然大家的信息都被洩露，那隱私算是隱私麼？

TechWeb了解到，很多企業並不會有意無意將候選人簡歷流放到數據黑產，但在線的簡歷相比於紙質簡歷更加便捷，幾乎所有企業、個人求職者都將簡歷放到雲端、服務器上，這樣一來，任何個人信息都不在是秘密：不遵守條約的黑企，絕不會在乎你的隱私感受。在這裡，數據就是錢，錢就是一切。

Google曾利用AI技術篩選前來求職者的簡歷，結果被曝光AI系統會有“偏見”之舉：無形中增加了男性候選人偏重程度，同時“貶低”女性求職者。也許大型企業必然會遇到簡歷過多的情況，而國內的中小企業，一個HR看上千份簡歷實屬少見，不過近些年，HR Tech在國內企業中興起，利用數據技術改善員工、HR與企業之間的關係，已成為大趨勢。