據國外媒體報導，日本樂天曾經要求所屬員工全員學習英語。不到十年後，公司創始人兼首席執行官三木谷浩史(Hiroshi Mikitani)又想要求員工全部學習計算機編程。據悉，日本樂天可能很快就會要求其17000多名員工掌握入門級編程能力。

三木谷浩史是日本互聯網經濟的先驅者，他表示，“如果你在豐田工作，你需要知道汽車是如何工作的，比如發動機的基本結構，懸架等。如果你在一家IT服務公司工作，你需要對與電腦想關的東西有基本的了解。”

世界經濟論壇估計，到2022年半數以上的員工將需要接受大量培訓，但似乎很少有人會效仿諾基亞等公司計劃強制要求員工熟悉機器學習的做法。

麻省理工斯隆管理學院信息技術與組織研究教授托馬斯·馬龍(Thomas Malone)認為，理解技術的實際功能是非常有價值的。

雖然樂天已經積累了超過1億的註冊用戶，但亞馬遜等公司在相關業務上已經遙遙領先。

從2018年開始，日本樂天將編程作為新聘畢業生培訓的核心內容之一。該公司約260名非工程類員工參加了為期6個月的課程，內容包括入門級Java和構建網絡架構的基本技能。今年4月，另有400名新員工將參加為期3個月的培訓。該項目的最後一項內容是為畢業生舉辦一場“黑客馬拉松”，讓他們開發自己的產品，並由同事進行評判。

該公司說，目前還沒有將培訓擴大到所有員工的明確計劃。

東京高級編程教育協會會長石田信彥(Nobuhiko Shishido)說，對一些員工來說，僅僅是看到一頁難以理解的代碼，就會引發一種情緒反應，就像精神上的一塊絆腳石。他說，要想做到這一點，就需要激發人們的好奇心，沒有什麼一刀切的辦法。

但三木谷浩史說，該公司在他所說的“英語化”方面的經驗證明，這是可以做到的。儘管為期兩年的過程很艱難，員工們必須擠出時間上語言課，否則可能會被降職，樂天員工目前在英語水平測試中的得分遠遠高於全國平均水平。該公司還擁有日本最國際化的員工隊伍之一。

三木谷浩史願意從長遠的角度來看待編碼計劃。他說:“十年後，世界將完全不同。我們人類提供的大部分服務將被人工智能取代。如果管理者沒有意識到這一點，這將是一個大問題。”（晗冰）