Twitter發布了最新的多元化報告，並宣布了一位新的客戶體驗副總裁兼多元化和包容性負責人。Twitter CMO Leslie Berland今天在Twitter上發布推文稱，為了“將包容性和多元化統一在一位決策人員下”，該公司將Dalana Brand提升為客戶體驗副總裁兼多元化和包容性負責人。

根據這份報告，Twitter現在有40.2％的女性，4.5％的黑人和3.9％的拉丁美洲人。這些數字好於去年。

在領導層面，Twitter在女性，黑人和拉丁裔人的僱員上也有所改善。

與此同時，在2018年Twitter所經歷的人員流動中，女性佔39.6％，而黑人員工佔3.9％，拉丁裔員工佔4.2％。

Twitter還為領導團隊的每個成員實施了新的目標。這些目標是吸引，保留和包容。

Twitter僱員統計數據

“這個圖表中缺少的是性取向和性別，因為我們自我認同調查參與性較低，”Twitter在其博客文章中寫道。“我們相信，通過更新我們的自我認同和新的匿名調查，我們可以更好的理解和分享對公司今後發展更準確的表述。這也將使我們能夠報告公司殘疾員工和退役軍人的情況。“

今後，Twitter計劃每季度而不是每年發布一份報告，並分享有關薪酬公平和晉升的數據。在今天的推文中，Berland表示，該公司目前正在進行分析，並將在準備好後分享這個結果。