為了解決女性和少數族裔的工資平等問題，谷歌研究了該公司歷年來的各種行為。但結果卻顯示，當員工從事相似的軟件工程任務時，薪酬不足的男性人數反而多於女性。谷歌在博客中表示，該公司為10677名員工額外補償了970萬美元，以此抵消此項研究發現的薪酬不足問題，但目前並不清楚獲得補償的男性比例是多少。

2017年，谷歌為228名薪酬不足的員工增加補償，總花費約為27萬美元。

谷歌針對各類人群尋找了無法解釋的總薪酬差異（工資、獎金和股權），谷歌分析的每個職位類別至少包含30名員工，每個人口群體至少包含5名員工。這項分析涵蓋了91%的谷歌員工。

谷歌表示，此項分析只是對相同級別、地點、績效的相同職位的員工展開薪酬平等性分析，但分級、績效評估和晉升等因素都會影響薪酬。因此，該公司今年還將展開更加全面的評估。