據《韓國時報》報導，最近SK海力士生產崗員工被推上風口浪尖，因為他們拒絕管理層提供的有史以來最高獎金，要求獲得更多。1月23日，這家韓國第二大芯片製造商稱，鑑於公司在2018年創下歷來最好業績，公司決定向員工發放每月基礎工資17倍的績效獎金——也是公司有史以來最高的獎金。

但是在周一，生產崗員工工會召開會議時，他們否決了公會領導與公司管理層達成的薪資協議草案。

工會否決之後，與生產崗員工工會的薪資談判又回到了原點。原本定於本月或下月初發放的績效獎金也隨之推遲。

SK海力士內部有兩大工會——一個由生產崗工人組成，隸屬於韓國兩大總工會之一的韓國職工會聯盟（KCTU）；另一個由白領員工組成。白領員工工會沒有集體談判的權利，因為相比生產崗員工工會，他們人數較少。

“SK海力士的工會應該心懷感恩，停止抱怨，”一名要求匿名的某首爾公司員工在周二時說道，“當三星決定向其僱員發放5個月基礎工資的年終獎時，很多其他公司的員工已經感到十分不平衡。但是現在，SK海力士的員工得到的獎金要比三星給的多得多，然而他們還是不滿足。”

對此，SK海力士的一名官員表示，獎金金額由管理層決定，並非薪資談判的主題，談判僅涉及基礎工資的增漲與員工福利待遇。

但是根據行業官員稱，該工會的成員多有不滿，他們稱儘管公司在2018年的年度營收利潤創下新高，接近20.8萬億韓元（約186億美元），銷售額高達40.4萬億韓元，連續第二年突破歷史最高記錄，但是年終獎與上一年的16倍基礎工資幾乎不相上下。

這些抱怨顯然對薪資談判提議的投票結果產生了一定影響。

“公司將繼續努力與工會達成友好協議，”這名SK海力士的官員說。

與此同時，公司決定如期從周三開始向白領員工發放績效獎金。

白領員工工會則在一份聲明中說道：“辦公室職員與工廠員工均對這樣的績效獎金感到不滿。”並呼籲公司在同工廠員工工會達成最終協議之後，再向辦公室職員發放獎金。