知情人士透露，谷歌於2016年擬定的一份文件建議削減公司運營成本，其中包括降低升職速度和減少員工獎金。上週該文件首次在公司內部公開，引發了激烈的爭論。上述知情人士說，在周四舉行的公司職工大會上，該公司首席執行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)承認了這份文件的存在，並回應了相關提議的問題。事實上，文件中的一些提議已經得到實施。這些知情人士在討論公司內部活動時要求匿名。

據悉，這些想法第一次出現是在谷歌人力資源部2016年舉行的一次頭腦風暴會議幻燈片中。最近幾天，谷歌員工通過內部通信郵件系統傳閱了這份文件的部分內容。其詳細說明了對員工薪酬、福利和津貼的擬議變更。

其中一名知情人士說，文件還討論瞭如何更好向員工公佈這些建議，以盡量減少員工的挫折感。這位人士說，文件分發後，在一些員工中引發了憤概。谷歌拒絕置評。

雖然谷歌薪酬豐厚，公司經常位於最佳工作地點等職業調查的前列，但與許多公司一樣，谷歌每年年初也都會處理員工提出的薪酬問題。但對這家互聯網巨頭來說，此次爭論發生在一個異常棘手的時期。員工團體已經就一系列問題向高層提出要求，其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的濫用等問題。去年有報導稱，谷歌向被控性騷擾的高管支付了巨額離職費，此後谷歌數千名員工舉行了罷工。

自2015年左右以來，谷歌開始有意控制該公司隨心所欲的支出。2015年晚些時候，首席財務官露絲·波拉特(Ruth Porat)入職後製定了更多的財政紀律。此後出現的大部分成本削減都集中在核心互聯網業務以外的部門，比如說無人機、可穿戴設備以及其他前瞻性的“登月計劃”。而這份公司內部流傳的文件顯示，成本削減開始涉及到谷歌的主要部門。

提案中最重要的變化是要求降低升職率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的員工根據業績和其他指標獲得晉升。文件建議將這一比例降低2個百分點。該文件稱，這一政策的發布或許不會激怒員工，因為員工並不知道現行的比例是多少，所以如果下調比例員工也不會注意到。

人力資源部門小組還通過文件提出，當員工升職時，應減少工資漲幅。它還建議改變谷歌當前“即時獎金”的做法，即經理們可以在一年中任何時候發放的一筆獎金。管理人員們收到電子郵件，提醒他們取消這筆錢。文件擬定者建議不要發郵件，認為很少有人會注意到。此外，該文件還建議將員工的節日禮物轉化為慈善捐款，事實上谷歌在2016年底就這麼做了。

在周四的公司職工大會上，谷歌證實了這份文件的真實性，儘管它從未提交給公司的最高管理層。

據另一位知情人士透露，皮查伊稱谷歌沒有晉升比例，並指出近年來公司的晉升率一直相對穩定。他還說，如果有人向他提出這個建議，他會拒絕的。另一位高管為備忘錄道歉。

公司高管回答了員工在召開職工大會前提交的問題。一位員工問，為什麼皮查伊能拿到數億美元，而谷歌的一些員工卻難以負擔在矽谷的生活。皮查伊表示，谷歌的總部位於生活成本較高的地區，而這是公司無法控制的。

據悉，谷歌的此次公司職工大會召開於幾週前，此前曾有幾名員工在與經理們的年終計劃會議上詢問有關薪酬的問題。最近的一項員工調查顯示，儘管谷歌的薪酬水平較高，但員工對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。這在谷歌內部論壇上引發了一些員工的爭論，而這份2016年的文件正是在這些討論期間浮出水面。