據彭博社援引知情人士消息稱，谷歌在2016年曾有一份文件提議削減成本，包括減少晉升以及分紅。當本週這份文件首次在公司公開後，隨即引發了員工的激烈討論。

知情人士表示，在周四舉辦的全體員工大會上，首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）就這份備忘錄回答了員工的提問。備忘錄中的一些提案已經在公司內實施了。

這些想法是2016年公司人力資源部門頭腦風暴會議中一張幻燈片裡的內容。近日，員工通過谷歌內部的通訊系統傳閱了這份文件，它詳細羅列了修改員工薪酬、福利和津貼的建議。

文件還討論了這些提案如何能以最佳方式呈現給員工，進而將員工的失望感降至最低。據知情人士表示，在文件被傳閱之後，一些員工對此表達了極大憤怒。谷歌拒絕對此消息置評。

雖然谷歌提供的薪資可觀，且經常在最佳工作場所行業調查中名列前茅，但和許多公司一樣，它也會在每年年初處理員工的薪酬問題。不過，此次激烈討論爆發的時機對於這家互聯網巨頭來說卻極度不合適。公司內很多員工已經就諸多問題向高層施壓，包括合同工的福利問題以及人工智能的道德倫理問題。當去年公司被曝出向被指控性騷擾的高管支付了巨額離職補償金之後，谷歌內數千位員工在去年還舉行了一次罷工。

一直以來，谷歌在開支上一直秉承“不差錢”的風格。但從2015年開始，谷歌就開始控制開支。當首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat）在2015年加入谷歌后，她開始推行了更多的財務規定。此後大部分的削減成本都集中在核心互聯網業務以外的部門，例如無人機、可穿戴設備以及其他一些“不大可能實現的項目”。在公司內部被傳閱的這份文件顯示，谷歌的主要部門也在開始考慮削減成本。

也許提案中最大的調整變動就是減少人員晉升比例。每一年，根據績效以及其他一些指標，會有不少員工獲得晉升。而這張幻燈片表示要將這一比例減少2%。文件提到可以在不惹惱員工的情況下實行此調整，因為員工並不知道現有的比例究竟是多少，所以即便降低該比例，員工也並不會知悉。

頭腦風暴會議的幻燈片還提議在員工獲得晉升後要減少薪資上調的幅度。它還提議採用“即時獎勵”的方式，也就是經理可以在一年中任何一段時間發放這筆獎金。通常，經理會收到提醒他們發放獎金的郵件。這張幻燈片中還提議停止發送這份郵件，表示極少有人會注意到這件事情。這份提案中還提及將節日禮物轉變為慈善捐款——2016年年底，谷歌就已經採取了這一措施。

在周四的員工會議上，谷歌證實了2016年這份文件的真實性，儘管它從未將其遞交給公司高層。

據另一位知情人士透露，皮查伊稱谷歌在員工晉升上沒有設置任何指標，並指出近些年來公司的晉升比例一直保持相對穩定的狀態。這位首席執行官表示，如果有這樣的提案遞交到他面前，他肯定會拒絕的。另一位高管也針對此備忘錄表達歉意。

在員工大會舉辦之前，公司高管曾回答了員工提出的一些問題。其中一位員工詢問皮查伊的薪資是否高達數億美元，而谷歌內不少員工卻難以負擔得起在矽谷的基礎生活成本。皮查伊表示谷歌所在的區域生活成本很高，這是公司也無法控制的事情。

幾週前，當一些員工在年終規劃會議上對薪酬提出質疑之後，谷歌也曾組織過一次全體員工大會。最近一次員工調查表明，儘管工資薪酬水平較高，但是員工對於薪酬的滿意度同比卻有所下降。這也引發了谷歌內部留言板上員工的激烈討論，而此時又曝出了2016年的幻燈片文件。

會議結束，員工通過公司內部留言闆對皮查伊的坦誠相待表示感謝。(堆堆)