據彭博社報導，谷歌一直在悄悄呼籲美國政府減少對在線組織活動的激進員工提供的法律保護。值得注意的是，該公司最近就因為員工對其職場政策的抗議而吸引了國際關注。在奧巴馬政府期間，美國全國勞資關係委員會（NLBR）擴大了勞動者的權利，允許其使用職場電子郵件系統針對跟工作有關的問題組織各種活動。

圖自：TheVerge（Russell Brandom / 攝）

之前，有的員工利用職場電子郵件系統發起請願和罷工等活動後，會遭到公司的懲罰。不過，NLBR在2014年禁止企業實施這種懲罰。但谷歌卻曾在2017年5月和2018年11月呼籲NLRB取消這項規定。

谷歌律師認為，2014年的這項規定“應該被廢除”，而應該像小布什時期那樣，允許企業禁止在內部電郵系統上組織活動。

谷歌發言人在聲明中說：“我們沒有通過遊說來改變任何規定。”該發言人表示，谷歌關於奧巴馬時期的保護規定應該被推翻的觀點是一種合法抗辯。

谷歌激進員工科林·麥克米倫（Colin McMillen）表示，如果NLRB果真如穀歌所願，“就會產生巨大的寒蟬效應。”麥克米倫曾經參加了去年11月的罷工，他們當時通過這項活動來反對谷歌對性不當行為的處理方式。

在組織當時的罷工活動時，谷歌的員工電郵系統發揮了重要作用。由於該公司的員工分散在世界各地，所以多數都只能通過公司郵件系統取得聯繫。

“這證明谷歌的領導層並不真誠。”麥克米倫說，“他們可以舉行全體員工會議，說一些安慰的話，讓不願參加的人退出。但他們背地裡不但拒絕罷工提出的多數要求，還試圖打壓我們針對這些問題展開溝通和協調的能力，這實在令人擔憂。”

谷歌長期以來都在培養一種開放的文化來吸收員工反饋，允許在會議和在線論壇上展開公開討論。但該公司去年的一些做法卻引發員工不滿。在谷歌與美國國防部簽訂協議，幫助其使用人工智能分析無人機腳本後，數千名員工簽署請願書，要求谷歌退出這項活動。還有9名軟件工程師拒絕從事相關工作。去年6月，谷歌宣布不再與國防部續約。

去年11月1日，世界各地的谷歌員工又舉行聯合罷工，呼籲該公司調整性不當行為的處理方式，包括在董事會增加員工代表。一周後，該公司CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）宣布進行相關政策調整。

然而，就在罷工發生後3個星期，谷歌律師在另外一起與罷工無關的案件中再次呼籲NLBR取消2014年的規定。

[via TheVerge ]