據日經新聞報導，2018年10月以來，富士康組裝iPhone的工廠已裁員5萬人。知情人士向日經表示，正常情況下，這些工人的合同本應從8月中旬續簽到來年1月下旬。但也有業內人士稱，裁員規模並不一定比前幾年更大，只是時間提前了很多。

而早期裁員也在富士康供應鏈下游發生。據另一位知情人士透露，總部位於深圳的一家零部件供應商要求4000名員工從去年10月一直“休假”至今年3月：

“公司還沒有主動解僱這些員工。而它將在3月1日之後決定是否裁員。”

與此同時，除了讓合同工提前下崗，富士康還希望通過合併部門來削減管理人員和後台技術人員。日經援引知情人士指出，該公司最近將生產蘋果MacBook和iPad的業務部門與另一個為戴爾(Dell）和宏碁（Acer）生產筆記本和台式機的部門進行合併。

隨著消費者對蘋果手機的需求呈現疲軟態勢，有數據表明，蘋果在富士康的原訂單需求基礎上減產約500萬部。按照對富士康產能的粗略計算來看，這次減產相當於其全線一周的產能負荷。

另外，依據此前富士康內部流出的備忘錄顯示，富士康將在2019年大幅減少開支，最高可能達50%，約200億元，（約合29億美元），因為將面臨“非常困難和強競爭的一年”。

該備忘錄稱，公司明年在iPhone業務方面需要減少60億元人民幣的開支，併計劃減少約10%的非技術人員成本，而公司過去12個月的支出約為67億美元。

同時，富士康還計劃削減在A股上市的富士康工業互聯網公司（工業富聯）30億元人民幣的開支。

對於削減成本等說法，富士康回應稱，費用縮減主要針對集團經營績效未達標單位及獲利表現不如預期的對外投資，並涉及如行政、事務、物流等周邊費用，但不包括集團研發及新產品經費。不僅如此，富士康將依據全球化佈局版圖及區域特點，增加研發經費。

富士康削減成本的計劃，或與近年來大力實施“機器換人”計劃用於減少人力成本有關。

於去年6月上市的工業富聯在招股書中披露，公司員工人數為26.9萬人，其中大專以下學歷的員工20.9萬人，佔比近八成。而在公司270多億元的募資投向中，有51.08億元將投向高端手機精密機構件智能製造、無人工廠擴建項目。

鴻海集團董事長郭台銘也曾透露，鴻海在10年前就決定要用機器人來取代人力，公司內部計劃在5年內，將工人裁減80%：

“如果5年做不到，10年內也會做到，因為科技已經在這裡了。”