去年11月，許多谷歌員工離開了辦公室，以抗議該公司處理性騷擾事件的強制仲裁政策。因為這項政策的存在，導致員工幾乎無法在內部投訴期間，將雇主告上法庭。抗議發生之後，谷歌選擇了“部分求和”，結束了處理性騷擾事件的不當政策。但組織者表示，這一改變遠遠不夠。於是現在，一群工作人員正在積極推動，希望這家科技巨頭能夠徹底放棄這種做法。

這起名為“廢止強制仲裁”（Googlers For Ending Forced Arbitration）的活動，希望藉助社交媒體，向員工雇主和其它矽谷企業施加壓力。

抗議活動的組織者，將在Twitter 和Instagram 帳戶上展開宣傳，發布有關強制仲裁的事實、以及對受到該行為影響的員工的訪談。

週二上午，該組織發文稱：“在對30 多家科技公司和10 多家業內常見的臨時/承包/供應商進行調查後，我們發現沒有一家企業能夠滿足’透明公平的工作場所’的三個基本要求”。

該系列推文於太平洋時間上午6 點開拔，並持續到太平洋時間下午3 點。週一的時候，活動組織者還表示，谷歌仍在使用合同中引用的舊仲裁政策。

對於此事，谷歌方面沒有立即回應外媒的置評請求。不過組織者稱，有6000 萬美國人受到了強制仲裁政策的影響。

在其它推文中，組織者還向員工和承包商展示瞭如何檢查他們的合同，以找到相應的仲裁條款。

此外，組織者批評了其它企業的仲裁政策，比如Facebook 會對歧視性和非法終止等情況，強制進行仲裁。對此，Facebook 方面也未立即回應外媒的置評請求。

本次抗議活動，是繼去年與雇主的多次鬥爭後，谷歌員工在2019 年發起的首次重大抗議。

去年4 月，Project Maven 人工智能項目（借助AI 來改進無人機攝像頭的分析能力）遭到了超過4000 名員工的聯名反對。

遺憾的是，儘管谷歌表示不會續簽合同，但仍然與軍方保持著合作。