據外媒Techspot報導，英特爾可能需要在競爭對手遙遙領先之前盡快找到新的領導者。應該提出的問題是，英特爾是否真的在考慮採用正確戰略的候選人，而不是過分強調統計人員對多樣性數字的滿意度。

英特爾前任首席執行官布萊恩·科再奇(Brian Krzanich)因與一名員工的婚外情離職，隨後英特爾一直在臨時CEO和首席財務官鮑勃·斯旺(Bob Swan )的領導下工作。斯旺一再否認有興趣擔任全職CEO的職位。填補任何執行級別的職位可能需要幾個月的時間，但英特爾在尋找理想的候選人時面臨著獨特的挑戰。由於位於加利福尼亞州，在尋找過程中顯然需要考慮多樣性立法。據報導英特爾董事長安迪·布萊​​恩特(Andy Bryant)告訴員工，“非傳統”候選人可能會被選中，這意味著公司外的女性和少數族裔可能有更好的機會。

在科再奇的掌舵下，高管薪酬與會議多樣性目標相關聯。從2015年到2018年，英特爾女性員工的比例上升了3％，現在佔領導職位的近20％。

儘早找到合適的候選人對英特爾來說至關重要。假設沒有遇到延誤，建立新的代工廠可能需要一年多的時間。AMD的競爭加劇以及當前製造能力的短缺已經成為英特爾的真正問題。如果該公司打算保持凝聚力並處於行業領先地位，那麼需要領導者做出額重大投資和改變公司戰略的決策。英特爾的下一季度財報將於1月24日公佈。董事會的目標是在此之前嘗試尋找首席執行官。