格力電器董事長董明珠回應了全員漲薪的話題。董明珠說，格力電器從2012年開始推行一人一房，現在已經逐步實現，去年又開始推行一人兩房一廳。接下來，還將推行新的政策，員工所有的通訊設備全部免費，通訊花費全部由格力承擔。

“員工在創造財富的時候，還在為生活擔憂，怎麼有心思把工作做好？” 董明珠說，格力在2016年開始加薪，人均1000進行普調。2018年再度提出加薪，根據崗位、指責和擔當進行區分，

“這次的方案更加優化，這也是為什麼研究了這麼久的原因。”

她解釋說，儘管2018年沒有實施加薪，但格力在2018年給員工購買空調、洗衣機、冰箱等作為福利。“我們的員工完全沒有感受到經濟下行的困擾。”

“我們在12年開始推動一人一房，但還是遠遠不夠。現在90後員工都27歲了，好多都成家了。”她以自己的司機為例，稱房貸和孩子的消費，讓司機壓力很大，“不能讓這個狀態影響工作，一定要解決這個問題，所以我們提出要一人兩房一廳，這樣足夠三口之家的生活。”

“幸福是奮鬥出來的，格力電器在發展的過程中，把員工的福利待遇和工作要求是嚴格區分開的。讓每一個員工都以格力的發展為榮耀，為格力發展努力，格力也要把收穫和員工分享。”董明珠說。

但她也強調，給員工好的福利待遇，並不代表在工作上沒有要求。“不能因為工作失誤影響產品質量，給消費者帶來痛苦。”

【1月8日消息】格力人均加薪1000元！網友：雷軍真的輸了10億給董明珠？

董明珠終於兌現一年前的承諾了！

2019年1月8日，格力電器下發內部文件，宣布全員漲薪：“經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總共增加薪酬在10億元以內。”實施範圍為2019年元月15日起在職已試用轉正的員工。

具體實施方案為，技術類崗位，以專業技術等級評定結果為基礎，規範薪酬體系，提高薪資；管理類崗位，以崗位的績效和工作表現為基礎，結合專業技術等級評定結果，提高薪資；技工類崗位，以技能等級評定結果為基礎，提高薪資；生產與輔助類崗位，生產崗位通過調整工時單價，輔助類崗位根據績效，提高薪資。

格力電器第一次宣布全員加薪是在2016年，凡是入職滿三個月的員工， 在現有工資的基礎上，每人每月增發1000元，從2016年12月起開始實施。關於首次加薪的原因，格力電器表示，“格力的發展離不開員工的辛勤付出，為了和勞動者共享創新成果，提供員工幸福感才作出這個決定。”

2018年2月25日，格力再次宣布給全體員工普漲1000元工資。但據南方+記者獲悉，此次漲薪一直未落實。有格力員工告訴記者，“這次漲工資就是落實董總在18年說的’拿出10億元漲工資’。”

格力電器2017年年報顯示，公司當期領取薪酬員工總人數85222名，以此統計，

此次加薪人均1000元左右。

格力電器此次調薪將總薪酬限制在10億元以內，也有網友打趣稱，“難道是雷軍真輸給了董明珠10億元？”

按照兩人此前約定，2018年12月12日，董明珠與雷軍的“10億賭局”之約到期。去年12月2日，董明珠在2018中國企業領袖年會的主題演講時宣布，格力電器在2018年的營業收入增長超過500億元。今年9月份，格力電器已經完成了去年全年的目標。格力電器在2017年的營收為1482.86億元，也就是說格力電器在2018年的營收將達到2000億元。

當天，董明珠在接受采訪時表示，與雷軍的賭局已經基本勝出。她說：“其實與雷軍的賭局本身並沒有什麼意義，兩者不具備可比性。因為格力是做實體經濟的，而小米是做互聯網的，屬於輕資產。”