美國汽車工人聯合會（UAW）週四表示，正就通用汽車涉嫌在印第安納州一家裝配廠僱用臨時工而違反勞動合同的行為提起訴訟，這令該工會反對通用汽車關閉美國工廠的計劃的鬥爭升級。週三在俄亥俄州美國地方法院提起的這起訴訟，是通用汽車11月底決定關閉五家北美工廠後，工會採取的第一個反擊行動。

這一決定影響到美國四家工廠，其中包括俄亥俄州的一家工廠。該決定招緻美國總統特朗普和國會議員的譴責。

UAW今年將與通用汽車談判一項新的全國勞工協議，並誓言要抵制裁員。目前的勞動合同簽訂於2015年並將於今年9月到期。

UAW說，大約有1000名小時工有權轉崗到有空缺的工廠，包括俄亥俄州洛德斯敦工廠的近700名小時工。UAW稱，通用汽車在韋恩堡組裝廠僱用臨時工，而非調遣工人。

UAW副總裁Terry Dittes在一份聲明中稱：“ UAW成員通過談判達成了一項具有約束力的協議，我們預計通用汽車將遵守他們同意的合同，通用汽車成員也將批准該協議。”

去年12月，UAW致信通用汽車，正式反對在2019年關閉四家美國工廠的決定，稱這違反了2015年合同談判期間做出的承諾。工會在信中表示：“我們將動用所有資源來執行我們的協議。”

通用汽車在一份聲明中稱，去年年底已開始將羅德斯敦工廠約50名工人帶到印第安納州，目前正與工會就韋恩堡的員工需求進行談判。不過，該公司拒絕就訴訟直接置評。

該工會在訴訟中表示，在2018年5月31日，它批准了通用汽車在印第安納州工廠僱傭臨時工直至2018年8月底的請求，以支持新全尺寸皮卡的推出。

訴狀稱，通用汽車試圖延長這段時間，而儘管UAW同意，但它也在爭取最終聘用被解僱的工人來填補這些空缺。

根據訴訟，通用汽車在11月底之後失去了使用這些臨時工的許可。

UAW表示，被裁員的690名洛茲敦工人中，有許多人申請轉到韋恩堡的職位。該公司要求法院通過補發工資損失、福利、搬遷費和工齡補貼等方式，讓所有受影響的工人得到賠償。