媒體通報，本週一汽-大眾再現大規模人事變動，涉及各品牌行銷、市場及各戰區近30位中階經理幹部。有內部人士指出，如此規模的人事變動在一汽集團內部相當少見。一位內部員工表示，這次大規模的中階員工調整併不會對公司營運產生較大影響，這受惠於一汽集團獨有的人才選拔機制－AC評測。

據了解，其為建立內部人才庫的重要機制，每個人只有3次晉升管理職的機會，因此員工會相當慎重參與考核。

報告稱，該系統「最大程度」減輕了人事任命風險，並刺激員工能力提升。

「這次調整可以說是空前的，是一汽-大眾內部有史以來第一次突破體制機制，全面深化改革的人事變動，是絕無僅有的。」內部人士指出。

人事大規模調整的背後，是市場銷量下滑，數據顯示，一汽-大眾銷量2024年整車批發銷量為160萬輛，年減13.5%，遠高於上汽大眾的下滑幅度。