人工智慧無疑是當前科技界​​最熱門的話題。 對於大型科技公司而言，為其人工智慧團隊確保頂尖人才至關重要。 因此，微軟使出渾身解數確保自己的人才不被競爭對手挖走也就不足為奇了。 《商業內幕》（Business Insider）獲得的一份微軟內部文件揭示了該公司如何加強留住關鍵的人工智慧員工。

微軟的經理可以為他們認為對公司人工智慧計畫至關重要的員工申請留用獎金和特殊補償方案。 這些表格包括要求管理人員評估員工離職對人工智慧專案的潛在危害的部分。

流程中值得注意的一點是，有一欄專門涉及員工對人工智慧開發的貢獻。 管理人員必須說明該員工是否符合”關鍵人工智慧人才”的條件，並解釋如果不留用該員工，微軟的人工智慧專案將面臨哪些風險。

內部數據顯示，人工智慧團隊基本上沒有受到近期裁員的影響，而Azure 等其他部門受到的影響更大。

文件中寫道：「在將人工智慧轉型作為關鍵優先事項的背景下，請說明此人是否是關鍵的人工智慧人才，並分享如果不留住人才，人工智慧計畫所面臨的風險。」這一要求出現在微軟一個特定的大型集團的表格中，不過這種做法有可能會在全公司範圍內推廣。 “

但從字裡行間可以看出，人工智慧已成為微軟吸引人才的首要目標。 先前洩漏的資訊顯示，人工智慧軟體工程師的平均薪資高達37.7 萬美元，比Azure 工程師高出約12 萬美元。

對人工智慧人才的優先考慮也影響了公司基於績效的裁員方式。 內部數據顯示，人工智慧團隊基本上沒有受到近期裁員的影響，而Azure 等其他部門受到的影響更大。

微軟技術長凱文-斯科特（Kevin Scott）甚至在2023 年承諾，在人工智慧公司領導層混亂的情況下，如果OpenAI 僱用了任何員工，他們將支付相應的薪水。 當時微軟正在實施成本削減和工資凍結，因此此舉激怒了一些員工。

對人工智慧專業技術的激烈競爭無疑促使人們更加關注人工智慧。 微軟、Google、OpenAI、Meta 和其他公司都在爭相建立最強大的人工智慧模型和由生成式人工智慧驅動的應用程式。 擁有深入了解這些功能背後技術的開發人員和工程師至關重要。 這導致了競標戰和人工智慧專家獲得數百萬美元的薪酬。

與此類似，在發生了一系列網路安全事件之後，微軟也在優先考慮公司的安全問題，將員工的獎金和晉升與安全績效掛鉤。