美國公司開始掀起「去DEI」的反覺醒浪潮，許多大公司，例如豐田美國、沃爾瑪、福特、Meta、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒、迪爾、Lowe’s等都和DEI分道揚鑣，最新加入這一行列的是亞馬遜。

根據彭博社報道，亞馬遜在周五發給員工的12月份備忘錄中，高級人力資源主管Candi Castleberry表示公司正在“逐步淘汰與代表性和包容性相關的過時計劃和材料”，計劃在2024年底前完成這一進程。

此次變更是亞馬遜對數百項計畫進行審核的一部分。現在，亞馬遜將專注於為公司帶來更多利益的計劃。

Candi Castleberry說：“我們不是讓個別團體建立項目，而是專注於具有可靠成果的項目——我們還旨在培育一種更具包容性的文化。”

根據The Information報道，亞馬遜「我們的立場（Our Position）」網頁也刪除了周五早些時候關於黑人平等和LGBTQ+權利的特定DEI討論。現在，詳細部分已縮減為單一折疊段落。

此外，Meta週五證實，其許多既定的多元化和包容性政策正在解散，轉而採用更有利可圖和更紮實的方法。